Analista de Desenvolvimento Organizacional

Desenvolver Programas: Planejar e criar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às

necessidades da empresa, incluindo cursos, workshops, e-learning, programas de Jovens Aprendizes, Estagiários,

Trainees e demais;

Implementar ações e programas de desenvolvimento, utilizando técnicas que promovam a interação, sempre adaptando conteúdos e programas para diferentes públicos;

Medir a eficácia dos programas através de avaliações, feedback e indicadores de desempenho, ajustando o conteúdo conforme necessário;

Liderar projetos da área, desde a concepção até a execução, garantindo que os objetivos sejam atingidos dentro dos prazos e orçamentos estipulados;

Trabalhar em conjunto com equipes multidisciplinares e líderes de outras áreas para assegurar que as iniciativas dos programas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;

Orientar e desenvolver analistas mais juniores, ajudando na formação de uma equipe coesa e eficiente;

Manter-se informado sobre tendências de mercado e melhores práticas, incorporando novas metodologias e tecnologias;

Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação;

Coordenar e executar a logística e aspectos práticos das ações de desenvolvimento, como equipamentos necessários, reserva de salas de reunião, de locais para eventos, pesquisa de custos.

Ensino Superior em Administração / Gestão de RH / Psicologia / Pedagogia ou áreas correlatas;

Pós-Graduação na área de Desenvolvimento;

Pacote Office intermediário para criação de Indicadores;

Ferramentas para apresentações dinâmicas;

Diferencial: Ter conhecimento na plataforma UOL EdTech e Oracle.