48 vagas de emprego para brasilia em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em brasilia em natal em brasilia em natal em brasilia em natal em natal em brasilia em brasilia em natal em natal em brasilia em piracicaba
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Descrição: Vaga: Coordenador de Recursos HumanosEstamos em busca de um profissional para liderar a equipe de Recursos Humanos da nossa empresa. trabalhista além de habilidades em comunicação e negociação.Responsabilidades:Coordenar a equipe de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Coordenar p...
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Descrição: Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado por Recursos Humanos e deseja fazer parte de uma empresa inovadora, essa é a sua Humanos: Desenvolver, implementar e monitorar políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável relacionadas a pessoas, contribu...
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Atividades:Divulgação de vagasCadastro de banco de currículos;Triagem de currículos para encaminhamento ao gestor departamento pessoal;Acompanhamento do colaborador dentro de período de experiência (Interface com o gestor
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avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos;- Alinhar perfis de vagas junto aos gestores as etapas do processo.Outros requisitos: - Formação superior cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;- Experiência prévia com recrutamento e seleção;- Familiaridade com sistemas
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necessidades de treinamento e desenvolvimento, junto às áreas da Unidade, mediante entrevistas com os gestores Dar suporte aos demais subsistemas de RH.Outros requisitos: Graduação: Psicologia, Administração ou Recursos
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de casos, testes técnicos e práticos, provas situacionais, dinâmicas de grupo e interagindo com os gestores com hunting, banco de currículos, sistemas e consultorias.Desejável Pós Graduação / MBA em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento nos subsistemas de treinamento e desenvolvimento será um diferencial
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- Receber e conferir documentos de admissão;- Conferir e orientar o tratamento de ponto feito pelos gestores ;- Atender chamados diariamente via Portal Conecta;- Informar gestores sobre férias compulsórias e retornos
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conhecimento do negócio, a fim de entregar soluções integradas de RH que agreguem valor ao negócio.Apoiar os gestores propondo ações junto aos líderes.Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores de RH, contribuindo para a aceleração da implantação do mesmo para os clientes.Apoiar e orientar os gestores
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Acompanhamento de status dos processos admissionais• Controle de contratos temporários e interface com gestores
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Requisitos: Formação: Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área afins. grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas; • Mapear as necessidades dos gestores provas; • Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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Responsabilidades e atribuições: - Alinhamento com gestores;- Triagem de currículos;- Entrevistas por
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iniciativas de cultura e desenvolvimento através de feedbacks e indicadores de desempenho.Colaborar com gestores alinhada aos valores da empresa.Qualificações Necessárias:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco em desenvolvimento
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prestando apoio nas tomadas de decisão;• Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir em parceria com a área de R&S (Recrutamento & Seleção), através do entendimento das necessidades dos gestores desligamento, fazendo interfac...
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Analista de RH Jr - (Recrutamento e Seleção) - Unidade Corporativo/SP
Rede D'OrJúnior/Trainee - 2 vagasDescrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área com grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas;- Mapear as necessidades dos gestores parecerias;-Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área com grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas;- Mapear as necessidades dos gestores parecerias;-Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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Descrição: Assessoramos empresa líder no seu segmento de atuação, localizada na região metropolitana de Limeira, na contratação de um profissional para coordenar todas as atividades de pós-venda na América Latina.Principais responsabilidades:Assegurar um atendimento ao cliente de alta qualidade, manter e fortalecer o relacionamento, atuando como ponto de contato principal para questões de pós-v...
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fortalecer a cultura da organização e o engajamento das equipes;• Fortalecer a cultura de desenvolvimento humano efetividade dos programas e ferramentas existentes na empresa.Outros requisitos: Requisitos:• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;• Conhecimento intermediário em Excel;• inglês será um diferencial ; • Ter vivência em proc...
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Descrição: Responsável pelo resultado operacional da unidade através da gestão integrada de recursos, principalmente humanos, por meio do planejamento, implementação e controle da operação da unidade visando Negócios e Orçamento e assegurar a implementação das ações e ciclos previstos por meio da gestão dos recursos humanos, físicos e financei...
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funcionamento, estabelecer indicadores de qualidade da manutenção; Elaborar documentação técnica; administrar recursos humanos, distribuir as atividades, bem como, monitorar a execução das mesmas;Outros requisitos: Experiência
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automação;Elaborar a programação diária dos trabalhos a serem executados pela equipe da contratada;Gerir os recursos humanos sob sua subordinação (fiscais de campo em elétrica e automação);Distribuir as tarefas de acordo
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produtividade e reduções de custo, visando atingimento de metas e indicadores.Responsabilidades: • Administrar recursos técnicos e humanos da produção, monitorando indicadores e analisando dados coletados e propondo planos
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.• Responsável pela roteirização e alocação de recursos para garantir que a operação possa atender o processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.• Desenvolver e capacitar
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Horária: 40 h/semanaisO profissional irá atuar coordenando as atividades administrativas, financeiras, recursos humanos e departamento pessoal, coordenando as equipes dedicadas, bem como empresas subcontratadas.Será responsável por:Coordenação de recursos humanos e departamento pessoal;Coordenação financeira - Contas a pagar e contas a receber...
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incentivando o autodesenvolvimento das pessoas, bem como a aplicação das políticas corporativas de recursos humanos na área.Identificar necessidades de aprimoramento tecnológico de máquinas, equipamentos e de
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seguindo as estratégias diretivas, garantindo a excelência do atendimento com a melhor otimização dos recursos performance;• Participar do processo de admissão e demissão de colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;• Promover um ambiente organizacional
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.• Gestão de Recursos e Orçamentos:Controlar o uso de recursos humanos e tecnológicos, além de gerenciar Assegurar que os recursos de hardware, software, redes e servidores estejam alinhados com as necessidades
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seguindo as estratégias diretivas, garantindo a excelência do atendimento com a melhor otimização dos recursos performance;• Participar do processo de admissão e demissão de colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;• Promover um ambiente organizacional
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supervisão a buscar a máxima eficiência técnica e comportamental através da definição e animação dos recursos Coordenar as atividades da área de manutenção mecânica, bem como o planejamento e programação dos recursos Participar ativamente dos processos de recursos humanos relacionados à sua posição e ao pessoal sob sua
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. Atuar em conjunto com a área de Recursos Humanos na gestão da equipe sob sua responsabilidade, fiscalizando
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na superação das metas estabelecidas; Realizar o controle orçamentário da área através da gestão de recursos humanos e materiais; Assegurar as práticas e processos/técnicas estabelecidas no manual de Nutrição
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administração de medicamentos e suprimentos;- Acompanhar o desenvolvimento do Setor de Farmácia;- Coordenar os recursos humanos do setor.Outras informações:- Barra da Tijuca, RJ;- Escala de trabalho (a combinar);- Disponibilidade
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Coordenador(a) Planejamento de Manutenção - Cezarina / GO
InterCement Brasil S.ASupervisão/Coordenaçãocorretiva, preventiva, preditiva e sensitiva dos equipamentos, por meio da coordenação e controle dos recursos humanos e materiais, disponibilizando todos os recursos necessários para que as atividades sejam concluídas elétrica no gerenciamento da rotina diária, além de garantir a reparação e disponibilização prévia dos recursos
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.• Responsável pela roteirização e alocação de recursos para garantir que a operação possa atender o processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.• Desenvolver e capacitar
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refeições servidas aos pacientes, acompanhantes e colaboradores, através do planejamento, coordenação dos recursos humanos, insumos e fator tempo;- Assegurar o registro dos indicadores de qualidade da nutrição (clínica
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postagens sobre diversos temas relacionados ao autodesenvolvimento profissional;• Acompanhamento por gestores
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envio aos clientes;· Estabelecer rotina de envio de comunicação aos clientes;· Apoiar iniciativas dos gestores
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mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas.Acompanhar eventos de Recursos Humanos, sempre que solicitado pelo gestor de RH, visando atender os compromissos e agendas de RH.Requisitos e qualificações:Ensino Superior Completo - Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
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Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas afins; Desejável Resiliência e Flexibilidade; Habilidade de comunicação e atendimento cordial os colaboradores e gestores
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utilizando métricas para fundamentar as tomadas de decisão e propor melhorias;Realizar alinhamentos com gestores sintonia com as necessidades da equipe.Requisitos:Formação superior completa em áreas correlacionadas a Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;Experiência sólida em recrutamento e seleção, com
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Descrição: Grupo Seres, com 60 anos de história, somos uma das principais consultorias de Recursos Humanos financeiros, prestar suporte aos funcionários, resolver problemas contábeis, compilar relatórios para gestores