24 vagas de emprego para em serra em serra em serra em serra em serra em serra em brasilia em sacramento em sacramento
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acessórias (DCTF-Web, eSocial);- Experiência em processos de fechamento de folha de pagamento e processos do departamento pessoal; - Conhecimento prático sobre eSocial e DCTFWeb; -Conhecimento de cálculos de encargos trabalhistas
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Descrição: Realizar o processo de admissão e demissão.Responsável pelo processo de folha de pagamento de grupo de empresas e conferência do processo.Realizar o atendimento aos empregados sanando dúvidas. Apoio no processo de férias. Suporte na análise e acompanhamento do controle de ponto, horas extras e banco de horas. Apoio nas demais atividades pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento a...
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com uma empresa nacional no segmento construção civil, seleciona profissional para atuar na função de Analista de Departamento Pessoal Sênior.Requisitos:Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos pagamentos; Executar admissões, rescisões, férias, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal
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Descrição: ❖ Dar suporte nas atividades ligadas à área de Departamento Pessoal da empresa, em conformidade da empresa;❖ Participar de todo o processo de cálculo de folha de pagamento da empresa, apoiando o departamento Pacote Office e conhecimentos em atividades de departamento pessoal
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe!
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Descrição: Atividades:Realizar o cadastro e integração de novos funcionários, incluindo entrega de materiais como EPIs, uniformes e bloco de diárias.Coletar documentos e encaminhá-los à contabilidade.Agendar exames admissionais e periódicos.Gerenciar processos de desligamento, incluindo cálculo de rescisão, entrevista de desligamento e recolhimento de itens utilizados pelo colaborador.Efetuar c...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Generalista para se juntar à nossa atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas.Requisitos:- Experiência anterior na área de Departamento Pessoal;- Conhecimento em legislação trabalhista;- Bom conhecimento com Excel- Boa comunicação e habilidade
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Descrição: Gerenciar e assegurar o correto funcionamento do sistema de ponto eletrônico, aplicando as melhores práticas e atualizações tecnológicas;Realizar tratamento de ponto, auditorias periódicas no ponto eletrônico para garantir a exatidão dos registros e evitar erros;Identificar e corrigir inconsistências (atrasos, faltas, horas extras) no sistema, desenvolvendo soluções para otimizar a c...
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Descrição: Atividades: Atuar com fechamento de folha, na apuração de encargos trabalhistas e e-social; Suporte nas demais atividades na área de DP.Requisitos necessários: Experiência em encargos trabalhistas e em e-social (DCTFWEB/FGTS DIGITAL,DARF, DIRF, envio de informações e fechamento do e- Social); Excel básico para intermediário; Conhecimento no sistema RM Labore (Totvs).Requisitos desejá...
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Analista/Assistente Escrita Fiscal e Assistente/Analista de Departamento Pessoal
ConfidencialAuxiliar/Operacional - 2 vagasPessoal: Experiencia em E-social, DCTFWEB, Folha de Pagamento.Desejamos:Ter prática em toda rotina do Pessoal e preferencialmente ter vivência em escritório de contabilidadeOutros requisitos:
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Organização• Atenção• Cooperatividade• Hands on (mão na massa, perfil dono do negócio)• Garra (vigor pessoal
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Administrativas.Local de atuação:São José dos Campos e região.Outros requisitos: Experiência na área de Departamento Pessoal
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pelo treinamento de integração de novos colaboradores;Interface com o novo colaborador juntamente ao departamento de desligamento (Geração de informações gerenciais);Suporte ao departamento pessoal na gestão de benefícios ;Apoio em todas as rotinas de departamento pessoal;Desenvolvimento pessoal e corporativo (Alinhad...
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Descrição: Será responsável pelas rotinas de departamento pessoal, como admissão, folha de pagamento, Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em departamento pessoal;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento no pacote Office;Habilidade em comunicação
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Descrição: Descrição da vaga.Conhecimento em departamento pessoal com processo de admissão, férias e rescisão.Relatórios da área de Departamento Pessoal.Conhecimento do excel (básico/intermediário)Conhecimento
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Possuir experiência com recrutamento e seleção e noções de departamento pessoal.
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documentos solicitados para o processo de admissão.Outros requisitos: De 01 a 02 anos de experiência de departamento pessoal;Excel intermediário.
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atividades relacionadas a área financeira.Na área administrativa, irá cuidar da organização arquivos, departamento pessoal entre outras.Outros requisitos: Experiência nas rotinas administrativa e financeira.Ensino Superior
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Principais atividades: Apoio a administração de pessoal, benefícios e saúde;Este profissional atuará na parte operacional do Departamento Pessoal, realizando compra, lançamento e conferência dos benefícios conhecimento prático de Recursos Humanos (experiências anteriores nos processos de RH como Adm. de Pessoal
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atribuições: Conduzir os processos de admissão, desligamentos e movimentações;Realizar as atividades de departamento pessoal (ponto, férias, benefícios, homologação, folha de pagamento etc);Supervisionar o controle de
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Rotinas de departamento pessoal (afastamento, transferência, alteração de cargo, alteração de dados pessoais
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Descrição: VAGA PRA: ANALISTA DE RH - RECURSOS HUMANOSLocalidade: Belo HorizonteAtribuições:Realizar documentação da área.Realizar ponte entre contabilidade e empresas do grupo, auxiliar em rotinas do departamento pessoal.
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de Rh II para se juntar à nossa equipe! Formação superior completa em Administração, Gestão de Rh ou áreas correlatas;Experiência prévia em Departamento Pessoal;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento em sistemas de folha de pagamento;Excelente
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Remuneração & Benefícios, Serviço de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, trabalho;Experiência como generalista de RH e conhecimento nos subprocessos: Remuneração e Benefícios, Departamento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Projetos Corporativos