Descrição: Estamos em busca de um Especialista em Recursos Humanos com experiência em Implantação de Atuar na resolução de problemas e dúvidas relacionadas à folha de pagamento;Colaborar com a equipe de RH
Descrição: Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;Experiência anterior em
Descrição: Estamos em busca de um Especialista em Atendimento!
Descrição: O Especialista Sênior em Gestão de Pessoas atuará de forma estratégica no desenvolvimento, pessoas, estrutura organizacional e gestão de equipes.Também será responsável por analisar indicadores de RH influência, boa comunicação e postura consultiva.RequisitosExperiência sólida em gestão de pessoas ou RH
Diferencial: Experiência com soluções de educação, empregabilidade, impacto social, inclusão produtiva ou RH
Descrição: Principais atividades;Desenvolver e aplicar soluções de IA para otimizar processos de RH ( análise de dados;Vivência em ambientes corporativos, preferencialmente com interface direta com times de RH
Descrição: A Rede D’Or – maior rede de saúde privada do país – busca um Gerente de RH para atuar de forma 11 mil colaboradores e 500 líderes sob sua influência e apoio.Seu propósito neste desafio:Conectar o RH Comitês de Pessoas, assegurando alinhamento entre áreas e desenvolvimento das agendas estratégicas de RH de negócio e as unidades garantindo sinergi...
Descrição: A Proativa RH, em parceria com uma grande empresa especialista em chocolates, busca um Analista
que você pode esperar Como Analista de SAP HCM (m/f/d):Implementar e configurar os módulos SAP HCM, especialmente Tempo, alinhados aos processos globais de RH.Garantir operação estável e eficiente dos sistemas de RH alinhamento de processos entre as plataformas.Gerenciar e analisar chamados de suporte da equipe de RH Empresas ou área relacionada.Mais de 5...
acompanhar processos seletivos de vagas dos parceiros atendidos, quando necessário;Analisar indicadores de RH áreas atendidas;Apoiar a liderança em dúvidas sobre políticas da empresa, processos e ferramentas de RH dos resultados de ferramentas de mapeamento comportamental (ex: DISC, MBTI);Interagir com as áreas especialistas de RH (Adm Pessoal...
engajamento, sucessão e retenção de profissionais.Atuará como parceiro do negócio, apoiando as áreas especialistas de RH e as lideranças na identificação e no desenvolvimento das competências necessárias para sustentar garantindo coerência e fluidez na jornada de talentos;Definir governança, papéis e responsabilidades (RH para identificação, retenção e des...
movimentações internas e mapeamento de necessidades de capacitação;Acompanhar e analisar indicadores de RH estruturação de equipes e alinhamento de perfis profissionais;Atuar de forma integrada com os subsistemas de RH completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência sólida em consultoria interna de RH atendimento a múltiplas áreas;Viv...
Descrição: A Legrand é especialista mundial em sistemas elétricos e digitais para infraestruturas prediais.Presente acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional);Liderar equipe de RH local, promovendo desenvolvimento tema.EXPECTATIVAS SOBRE SEU PERFIL...
processos seletivos.Outros requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência em recrutamento e seleção, especialmente com perfis administrativos
em controles, indicadores e organização dos processos seletivos;Vivência com sistemas integrados de RH , especialmente para gestão e acompanhamento de vagas;Residir em Lages ou Otacílio Costa (SC), em função
você precisa para concorrer à vaga:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH por interpretar indicadores de performance, propor soluções e apoiar a execução das estratégias de RH e planos de ação.Prestar atendimento e suporte consultivo aos gestores, atuando como ponto focal de RH Atuar em parceria com áreas especialistas<...>
Descrição: • Manter-se atualizado em relação à tecnologia Totvs no que se refere ao sistema Totvs RH (Linha RM) e outras ferramentas integradas.• Atender diretamente os usuários do sistema, especialmente os usuários, promovendo internamente as características e a utilização dos recursos do sistema Totvs RH Apoio no suporte aos usuários do sistema Totvs Bac...
produtos e serviços.Etapas do processo seletivo:Avaliação de currículos;Prova técnica;Entrevista com RH sistema MV;Desejável curso Técnico de Farmácia concluído;Diferencial experiência anterior em farmácia nas especialidades
requisitos: Requisitos:Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, RH Experiência prévia na área de Departamento Pessoal será um diferencial;Conhecimento em pacote Office, especialmente
contratados(as).Outros requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente com perfis seniores
HumanosRequisitos:• Curso técnico ou superior em andamento, desejável superior completo em áreas correlatas (RH , Administração, Psicologia, etc.).• Conhecimento básico em pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint
no segmento corporativo;Construir e manter relacionamento estratégico com os tomadores de decisão, especialmente os profissionais de RH;Apresentar soluções de serviços personalizados, identificando necessidades específicas
acompanhar rotinas do Protheus nos módulos aplicáveis (Compras, Estoque, Financeiro, Faturamento, PCP, RH levantamento de requisitos, análise de processos e desenho de soluções.Conhecimento em metodologias ágeis, especialmente
Saúde da Família (ESF);• Realizar visita domiciliar para orientações, adaptações e acompanhamentos, especialmente Ativo no Conselho da Categoria.ETAPAS DO PROCESSO:• Seleção de currículos;• Prova Objetiva;• Entrevista RH
plataforma de integração do grupo CCCC, que conecta o Brasil e a América Latina a uma rede global de especialistas Inglês avançado (obrigatório) e espanhol intermediário (desejável);Sólida experiência em subsistemas de RH