31 vagas de emprego para pessoa com deficiencia em natal em brasilia
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fluxo de atividades;Disponibilidade Participar de treinamentos;Realizar planejamento de treinamentos, metas a longo prazo, distribuição das metas a equipe;Lidar com atingimento de metas;Coordenar a equipe para
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Distribuição, organizando, orientando e controlando suas atividades e desempenho com o objetivo de atingir as metas pela empresa entre as líderes de mercado na área de atuação da Unidade, ultrapassando mensalmente as metas Conhecimento em leitura e análise de relatórios e planilhas, Excel intermediário e foco em resultados e metas
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vendas pré-estabelecidos, realizando gestão das cotas individuais mensais com objetivo de alcançar das metas PRÉ VENDA Verificar o realizado e a meta do cliente que será visitado e Estabelecer meta para Preparar o pré pedido seguindo as diretrizes da rotina: cash margem, meta dia do cliente, mix valor, a para o próximo cliente buscando...
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-Fará o diagnóstico do atual modelo de remuneração variável e redesenhar de acordo com as metas definidas políticas de remuneração variável.- Desenvolver ferramentas para gestão da remuneração variável- Definir as Metas
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de dados e visualização, como Excel, Power BI;- Pacote Office Avançado.Atividades:- Consolidação de metas
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e controlar a infestação de pragas, doenças e plantas daninhas, visando garantir o atendimento das metas
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sustentabilidade com o objetivo de atender aos requisitos das Políticas ESG da Companhia; Atender as metas
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abaixo.Outros requisitos: • Boa comunicação, dicção e audição• Capacidade de trabalhar em equipe• Foco em metas
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Descrição: • Liderar time de gestores das áreas de Revenda; • Recrutar, treinar e desenvolver, definir metas
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Gerenciamento de conflitos; Transformação de metas em resultados; Gestão de indicadores de desempenho
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vantagens e demais características, a fim de qualificar o atendimento, efetivar negociações e cumprir as metas estratégica, e conforme as diretrizes traçadas pela Diretoria, na busca do melhor desempenho e no alcance das metas
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validações, aberturas de chamados e feedbacks; Apoiar o superior imediato no estabelecimento de planos, metas
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aplicando métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços, observando o cumprimento das metas
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Monitoramento de Indicadores;- Apoiar nas auditorias;- Propor ações preventivas para cumprimento de metas
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auxiliar no relacionamento interpessoal.Contribuir com o planejamento de ações, para o alcance das metas
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aspecto estratégico quanto financeiro;Acompanhar, analisar e sinalizar à gestão sobre o cumprimento das metas
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e satisfação interna da empresa;- Elaboração de relatórios, dashboards, indicadores de desempenho, metas
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Descrição: ATRIBUIÇÕES:Desenvolver e implementar planos financeiros estratégicos para atingir metas de
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processo de elaboração de orçamentos (budget e forecast), fornecendo informações para a definição de metas
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de CRM e banco de dados da área comercial com informações de pesquisa e vendas;• Estabelecer planos, metas
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Atividades focadas nas metas de desenvolvimento estabelecidasSobre Você / About YouPara esta posição,
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ESG (Environmental, Social and Governance - Ambiental, Social e Governança) da Companhia; atender as metas
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seleção;• Acompanhar e analisar seus indicadores de desempenho, implementando açõespara atingir as metas
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Apoiar os gestores na identificação e desenvolvimento de talentos, pipeline de liderança, e definição de metas
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vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas
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indicadores de gestão de treinamento e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas para alcançar as metas
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Garantir que os procedimentos sejam seguidos para atingir as metas estabelecidas em conjunto com o Gerente
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mas também hands-on para construção de processos e desenvolvimento do time, gestão de indicadores e metas
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processos, ferramentas e programas de Atração de Talentos, alinhadas com as necessidades do negócio e metas
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vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas
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Trabalhar em colaboração com líderes de equipe, gerentes e outras partes interessadas para entender as metas