8 vagas de emprego para pessoa com deficiencia em parauapebas
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Descrição: Coordenar as atividades de negociação, planejamento e operação dos serviços prestados pelo IntermediárioOutros requisitos: RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESAtuar na prospecção de oportunidades de negócios necessidades dos clientes, buscando opções exclusivas no mercado, a fim de fidelizar clientes e gerar novos negócios antes, durante e após a rea...
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excelência no mercado.Quais são os desafios da área e do cargo:Coordenar as operações da unidade de negócio
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candidato ideal deve possuir profundo conhecimento do mercado imobiliário, habilidades avançadas de negociação tendências e oscilações do mercado imobiliário, utilizando insights para identificar oportunidades de negócio Otimizar o processo de atendimento e conversão de leads.Conduzir negociações, desenvolver propostas e Conhecimento avançado em ferramenta...
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contato com proprietários de imóveis, utilizando técnicas modernas de captação e abordagem.Conduzir negociações captação.Monitorar as tendências e movimentos do mercado imobiliário, identificando novas oportunidades de negócio ferramentas de CRM e plataformas digitais com foco na gestão eficiente de ledas, acompanhamento de negociações
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Destacada capacidade em negociar e influenciar outras áreas e pessoas para desenvolvimento da cultura
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Ensino Médio Completo;- Desejável conhecimento com pacote office;Descrição da Vaga:- Apoiar a unidade de negócio em demandas administrativas.- Controlar escalas de trabalho;- Elaboração de Planilhas;- Apoiar os gestores ponto dos profissionais da equipe diariamente, através do sistema de registro de ponto.- Apoiar os gestores quanto aos recursos necessário...
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Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade ( briefing com o gestor processos e alinhando prioridades;Acompanhamento de demandas através de relatórios de indicadores de Negócio com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil desejado e alinhado à estratégia do negócio
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Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio área de pessoas;• Elaborar estratégias para captação de candidatos aderentes as necessidades atuais do negócio ;• Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores desenvolvimento, programas de ...