24 vagas de emprego para recursos humanos
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Descrição: Principais Responsabilidades:Supervisionar as atividades de RH com visão generalista;Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;Estruturar trilhas de aprendizagem e capacitação;Atuar com gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento;Apoiar líderes no desenvolvimento de equipes;Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH;Conduzir projetos d...
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Especialista de Recursos Humanos ( Presencial 4 Dias na Empresa)
ConfidencialSupervisão/CoordenaçãoDescrição: Estamos em busca de um Especialista de Recursos Humanos para liderar a área de people operations
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SUPERVISIONAR AS ÁREAS DE SUA RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO A PREVISÃO, PROVISÃO, MANUTENÇÃO, CONTROLE DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS, FLUXOS , AVALIAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, ORIENTAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NAS PRÁTICAS
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. • Gerencia recursos materiais, humanos e financeiros, incluindo orçamento, indicadores e planos de
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Coordenador(a) de People Analytics - Exclusivo para Pessoas com Deficiência
EssilorluxotticaSupervisão/CoordenaçãoDescrição da PosiçãoResponsável pela gestão dos indicadores estratégicos de Recursos Humanos para a região indicadores e no uso dos sistemas de RH e BI.RequisitosEnsino superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Economia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;Experiência prévia em People Analytics
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Descrição: A Randstad Brasil é líder global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro
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operacionalmente pelo desempenho das atividades administrativas do Centro de Diagnóstico, implementando esforços, recursos Supervisionar a qualidade e produção das suas áreas de atuação, visando assegurar a compatibilidade de recursos Fazer os tratamentos das divergências de ponto de acordo com o cronograma da área de Recursos Humanos; Elabora...
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operacionalmente pelo desempenho das atividades administrativas do Centro de Diagnóstico, implementando esforços, recursos Supervisionar a qualidade e produção das suas áreas de atuação, visando assegurar a compatibilidade de recursos Fazer os tratamentos das divergências de ponto conforme o cronograma da área de Recursos Humanos; Elaborar e/o...
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o método SIM+.Contribuir na formação e desenvolvimento dos colaboradores, em conjunto com a área de Recursos Humanos e demais gestores da área.Participar ativamente e contribuir no cumprimento dos programas e
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pela elaboração, análise e validação de projetos executivos, definindo escopo técnico, cronogramas e recursos diretamente na gestão logística das operações, incluindo planejamento de materiais, equipamentos e recursos humanos, garantindo o correto aprovisionamento dentro do budget previsto. reuniões com clientes e gestão de contratos.Conhecimento em logíst...
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Especialista - Planejamento e Perfomance de Receitas - Unidade Copa D'Or
Rede D'OrSupervisão/Coordenaçãoexternas) e downgrades de diárias, apoiando gerência e direção na definição de estratégias que otimizem recursos humanos e materiais.Outros indicadores e Processos a serem acompanhados:Remessa e Etapa Conta diários
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processos de DP.Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal.Vivência prévia em
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operacionais.Quais são as principais atividades que você vai desenvolver:Realizar gestão de processos, recursos humanos e materiais, assegurando a qualidade dos serviços prestados, bem como, pela mediação e resolução
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cumprir as exigências do gerenciamento da equipe dentro dos critérios estabelecidos pelo núcleo de Recursos Humanos;Realizar desligamentos; solicitar contratações; Participar do processo seletivo; Controlar o
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Descrição: Somos a Jobcenter Consultoria de Recursos Humanos e estamos auxiliando nosso cliente a encontrar
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processos de admissão, transferência, desligamento e gestão de benefícios em conjunto com a área de Recursos Humanos. Garantir a disponibilidade de recursos administrativos necessários ao funcionamento do projeto, tais Atuar como ponto de interface entre o projeto e as áreas corporativas da empresa, tais como Recursos Humanos, Fin...
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Coordenador(a) de Implementação de Programas de Inclusão Produtiva e Aprendizagem Profissional
Fundação Roberto MarinhoSupervisão/Coordenaçãoprodução de conteúdos educacionais (trilhas formativas, planos de aprendizagem, materiais didáticos e recursos superior em áreas como Pedagogia, Psicologia, Serviço Social, Ciências Sociais, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Políticas Públicas, Comunicação Social ou áreas correlatas.Experiência
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atendimento;- Pacote OfficeAtividades:-Gerir e orientar a equipe de recepção em conjunto aos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, através de práticas referentes a treinamentos e organização de pessoal
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processos seletivos.Requisitos e Competências:• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente na área
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que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos
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liderando equipes, realizando gestão dos indicadores de performance, aumentando rentabilidade, otimizando recursos resultados financeiros e a performance dos serviços, buscando alternativas e oportunidades de otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos, para garantir a saúde financeira de suas unidades de negócios.Gerir
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Assessor Técnico I - Região Sul (Vagas por Prazo Determinado)
Associação Saúde da FamíliaSupervisão/CoordenaçãoO processo seletivo será regido por este edital e realizado pelo setor de Recursos Humanos da ASF;1.2 das necessidades de RH, equipamentos e material de consumo para os serviços;• Cooperar no manejo de recursos humanos, participar de processos seletivos das equipes das unidades, sempre que necessário;• Elaborar
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processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.• Desenvolver e capacitar
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resultados financeiros e a performance dos serviços, buscando alternativas e oportunidades de otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos, para garantir a saúde financeira de suas unidades de negócios.• Gerir