16 vagas de emprego para registro em registro
-
responsável por apoiar o processo admissional de ponta a ponta, garantindo a coleta, conferência e registro RH.Principais responsabilidades:Conduzir o processo admissional completo, incluindo coleta, conferência e registro de documentos; realizar cadastros em sistemas de RH e gerar contratos, fichas de registro e documentos
-
Registrar entrada e saída de documentos.
- Publicidade
-
.• Controlar ponto eletrônico e conferir registros de frequência.• Organizar arquivos e documentos trabalhistas
-
colaboradores por meio do sistema TOTVS Linha RM, acompanhando o cumprimento da jornada de trabalho, o registro acompanhando prazos e vencimentos conforme o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).• Registrar
-
Analista de Departamento Pessoal Júnior (Benefícios)
AGEO Terminais e Armazéns GeraisJúnior/Traineebenefícios;- Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios;- Manter atualizados os registros
-
os funcionários;- Gerenciar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;- Manter registros
-
Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista e os registros administrativos dos colaboradores Auxiliar no controle e acompanhamento de informações relacionadas à folha de pagamento, benefícios e registros Organização e Controle de Informações Manter atualizados os registros administrativos e controles de
-
ministrar treinamento de integração de novos colaboradores;Acompanhar treinamentos: Agenda, organização e registros
-
ministrar treinamento de integração de novos colaboradores;- Acompanhar treinamentos: Agenda, organização e registros
-
entrevistas de desligamento, investigando aspectos gerais sobre a empresa e a saída do colaborador; registrar
-
Documental: Assegurar a validade de documentos essenciais, como passaportes, cadernetas de inscrição e registro
-
Publicidade
-
.: Portaria 671), acordos e convenções coletivas, mantendo registros organizados para fiscalizações e
-
.- Coletar registros de funcionários, históricos de pagamento, advertências, contratos e rescisões para
-
. • Garantir a organização e atualização de materiais, registros e documentações relacionadas aos treinamentos
-
.• Registrar as solicitações de atendimento, andamentos, procedimentos executados e soluções aplicadas
-
esclarecimentos quanto a possíveis dúvidas.PONTO ELETRÔNICO:Garantir que todos os funcionários estejam registrando