Descrição: O Gerente de Remuneração e Benefícios será responsável por estruturar, gerir e evoluir a política de remuneração fixa, variável e benefícios da organização, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento à estratégia de negócios. Atuará na construção de estruturas salariais, planos de incentivos, programas de curto e longo prazo, análise de cargos, pesquisas salar...
Descrição: O Gerente de Educação Corporativa será responsável por estruturar, implementar e escalar a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da organização, garantindo que competências críticas sejam desenvolvidas de forma contínua e alinhada às prioridades do negócio. Atuará na criação (ou reestruturação) de uma universidade corporativa, com trilhas por público (liderança, especialistas,...