14 vagas de emprego para brasilia em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em natal em natal em natal em brasilia em natal em natal em brasilia em natal em brasilia em brasilia em natal em natal em natal em natal em brasilia em brasilia em brasilia em araucaria
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Descrição: Vivência em todas as rotinas do departamento pessoal.Conhecimento generalista em RH.Conhecimento da legislação trabalhista.Domínio do pacote Office, principalmente Excel.Vivência com sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento (APdata será um diferencial).Ensino superior completo.Atividades a desempenhar: Realizar o job rotation em todos os processos da área, a fim de cobrir fér...
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Descrição: Você é o tipo de pessoa que transforma desafios em oportunidades?Sabe como criar conexões, promover o desenvolvimento de talentos e construir times campeões?Temos o cenário perfeito para você brilhar!!!Estamos em busca de um Consultor Interno de RH que tenha energia, paixão e habilidade para atrair arquitetos visionários, gestionar o clima organizacional e desenvolver equipes de alta...
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alinhada aos valores da empresa.Qualificações Necessárias:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco em desenvolvimento
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Head Comercial – Mercado Global e Local
RHMG - Consultoria e Assessoria em Recursos HumanosGerênciaDescrição: Nosso cliente, grupo nacional, fabricante de extratos botânicos, óleos essenciais e ativos isolados para a indústria farmacêutica, com forte presença internacional, busca profissional para atuar como head de sua área comercial, com reporting direto ao CEO do grupo.Objetivo do Cargo:Responsável pela consolidação do mercado nacional e pela expansão do mercado internacional, na modalida...
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função de Analista de Departamento Pessoal Sênior.Requisitos:Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária;Habilidade com
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gestão de candidatos (ATS) e plataformas de avaliação de talentos.Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Atividades a desempenhar: Responsável por processos seletivos de alta complexidade
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treinamento da equipe.Promover o desenvolvimento contínuo de sua equipe, interagindo com a área de recursos humanos no mapeamento e definição de possibilidade de desenvolvimento e crescimento na carreira, plano
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reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas alinhados com os objetivos do projeto.Desenvolver e manter cronogramas detalhados de projetos, alocando recursos sucessos e áreas de melhoria.Gerenciar o orçamento do projeto, garantindo a utilização eficiente dos recursos
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atualizações em legislação trabalhista;Requisitos:Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência comprovada em folha de pagamento, preferencialmente em empresas de
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.• Gestão de Recursos e Orçamentos:Controlar o uso de recursos humanos e tecnológicos, além de gerenciar Assegurar que os recursos de hardware, software, redes e servidores estejam alinhados com as necessidades
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produtos sempre que necessário, a fim de garantir a organização nos pontos de venda;Administrar os recursos humanos sob sua responsabilidade, envolvendo assuntos administrativos como, faltas, programação de férias
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reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas PRINCIPAIS ATIVIDADESConduzir todo o processo de S&OP na Legrand Brasil, assegurando a otimização dos recursos
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monitoramento e cumprimento das metas de produção mensal, através de planejamento e coordenação dos recursos humanos da área administrativa, bem como, materiais em geral, em conjunto com as demais áreas;• Contribuir
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necessidades estratégicas da empresa.Requisitos:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições