63 vagas de emprego para estagio-trainee para programa de Estágio / Trainee
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Descrição: Vaga: Coordenador de Recursos HumanosEstamos em busca de um profissional para liderar a equipe de Recursos Humanos da nossa empresa. trabalhista além de habilidades em comunicação e negociação.Responsabilidades:Coordenar a equipe de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Coordenar p...
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Descrição: Estamos em busca de um novo talento para fazer parte do nosso Time de Recursos Humanos da requisitos: Requisitos:• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou Recursos Humanos - mandatório;• Experiência em Liderança de Equipe – mandatório;• Conhecimento intermediário/
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Descrição: Coordenar e controlar a execução de tarefas envolvidas com a administração de recursos humanos , Manutenção Mecânica, Segurança do Trabalho e demais setores pertencentes à fábrica, auxiliando os gestores
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remuneração.Gerir programas de desenvolvimento e ações de endomarketing.Conduzir, em parceria com os gestores
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Descrição: Responsabilidades do Cargo: Será responsável pela gestão de equipe RH e DP. Competências para Função: , Conheça legislação trabalhista; Seja proativo; Tenha Liderança e capacidade de aglutinar pessoas; Importante visão de Negociação Sindical/Acompanhamento;. Facilidade em uso de sistemas. Boa Comunicação.Salário CLT: 4.000,00 a 5.000,00Benefícios: Plano Saúde co par...
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Descrição: Realizar nas atividades diárias da área de Recursos Humanos, com foco em programa de melhoria nível Brasil.Suporte nas atividades de Recrutamento e Seleção como triagem de currículos, reuniões com gestores sobre a vaga, agendamento e entrevistas, elaborar parecer sobre entrevista para o gestor, encaminhamento
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humanos, atendendo aos gestores, analisando questões como movimentações, promoções, aumentos salariais gestão dos colaboradores; • Analisar as estruturas de plantas e áreas, estudando em conjunto com os gestores do gestor, encaminhando para aprovação e providenciando a entrega dos prêmios para reconhecer os talentos e colaboradores de destaque...
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perfil da vaga;Realizar entrevistas por Competência;Apresentar parecer comportamental do candidato ao Gestor Procedimentos da UNITAPAJÓS.Outros requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência com subsistema Atração e Seleção;Residir ou ter disponibilidade para
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Descrição: Missão:Apoiar nos processos do setor de Recursos Humanos, tais como folha de pagamento, férias empresa.Responsabilidades:Executar atividades de tratativas do ponto eletrônico, analisando com os gestores pagamentos aos funcionários;Controlar a documentação de férias, enviando mensalmente a listagem aos gestores :Inglês - Nível Básico...
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.• Treinar os gestores quanto a utilização e atualização da “Matriz de Treinamento – POP’s”, garantindo iniciativas regionais referente as avaliações de desempenho (tanto de meio de ano como a final), treinando os gestores no sistema, prover relatórios de atualização de status para divulgação, fazer o acompanhamento com gestores
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Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade (briefing com o gestor
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generalistas nos subsistemas de Consultoria Interna e Recrutamento e Seleção para fazer parte da equipe de Recursos Humanos Conduzir o processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais desde a identificação Humanos, bem como propor soluções para atingir melhores resultados;Disseminar a cultura organizacional , apoiando e incentivando o próprio des...
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objetivos organizacionaisRealizar e/ou apoiar nas etapas do processo de análise dos dados da área de Recursos Humanos, entre elas: coleta de dados, limpeza e pré-processamentos dos dados, análise e busca de padrão parte da alta administraçãoConstruir e realizar manutenção de dashboards voltados aos indicadores de Recursos Humanos visando forne...
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: A Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa do Agronegócio - FUNDEPAG admite: Função: Assistente de Recursos departamento de RH, com foco em controle de ponto eletrônico, execução de ações em diversas áreas de recursos humanos e apoio em iniciativas de endomarketing, visando o desenvolvimento organizacional e o bem-estar Humanos.• Executar ati...
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Descrição: Requisitos:- Formação Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área com grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas;- Mapear as necessidades dos gestores provas;- Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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Descrição: Prestar atendimento aos funcionários, dar suporte ao gestor da unidade em relação à gestão resiliência.Escolaridade Mínima:Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins. Desejável Pós-Graduação/Especialização em Recursos Humanos.Competências Técnicas (Conhecimentos, espec...
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Acompanhamento de status dos processos admissionais• Controle de contratos temporários e interface com gestores
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métricas que colaborem com a tomada de decisões;Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica de pessoas;Apoiar os gestores assuntos de avaliação de desempenho;Orientar os colaboradores no que tange trilha de carreira;Apoiar os gestores
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atestados diversos, monitoramento para afastamento INSS, controle do banco de horas, acompanha junto aos gestores Administrativas.Processo de férias, acompanha períodos aquisitivos, trata escala de programações com os gestores
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Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade ( briefing com o gestor à estratégia do negócio;As qualificações necessárias são:Desejável Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afinsPacote Office avançado.Outros requisitos:
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fechamento do período de ponto, tais como: apuração, auditoria, validação, emissão de relatórios, apoio aos gestores
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conferência de folha de pagamento e encargos de diversos CNPJs;Prestar apoio aos funcionários e aos gestores na resolução de questões de média complexidade relacionada a Recursos humanos; Acompanhar resultados diversas atividades de forma simultânea.Outros requisitos: Necessário superior completo em administração, Recursos Humanos...
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Descrição: Reportando se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores , info...
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O que você irá fazer:• Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade ;• Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores disponíveis e mapear outros...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área com grande volume de vagas operacionais, assistências e administrativas;- Mapear as necessidades dos gestores e provas;-Realizar entrevistas comportamentais, condução dos processos seletivos em conjunto com os gestores
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habilidade analítica, para reportar informações voltadas à People Analytics / indicadores das áreas de Recursos oferecendo dados e projeções para a leitura de cenários;• Geração e análise de dados estratégicos, apoiando gestores geração e análise de dados, criação e monitoramento de dashboards e indicadores relacionados à área de Recursos Humanos
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Descrição: REQUISITOS:- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia Mecânica, Elétrica ou similar;- Conhecimento em Power BI, CAD, Solid Works e Project;- Experiência mínima de 03 anos como Supervisor ou Coordenador de Manutenção.- Desejável - Pós-graduação ou MBA em gestão de pessoas, inglês intermediário,Outros requisitos:
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.- Suportar gestores no que tange a questões de Gente & Gestão. .- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a execução e propor melhorias nos programas de integração, formação comportamental e apoio aos gestores
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outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
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outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
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funcionamento, estabelecer indicadores de qualidade da manutenção; Elaborar documentação técnica; administrar recursos humanos, distribuir as atividades, bem como, monitorar a execução das mesmas;Outros requisitos: Experiência
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Descrição: O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Gestor de Contrato (m/f) para integrar a sua equipe.O realizando compras, orçamentos e gestão de estoque;Gerenciamento de mão de obra, efetuando planejamento de recursos humanos, coordenação de equipes e treinamento de equipes;Execução de obra, desempenhando a resolução
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Descrição: Atividades:- Gerir os recursos humanos da área – Técnicos em Plásticos, Trocadores de molde
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da unidade de negócio, garantindo a excelência do atendimento, rentabilidade e melhor otimização dos recursos cliente e colaboradores;• Gerenciar os custos através da análise de relatórios, buscando otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos;• Realizar a gestão dos indicadores de qualidade e BSC de sua unidade
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automação;Elaborar a programação diária dos trabalhos a serem executados pela equipe da contratada;Gerir os recursos humanos sob sua subordinação (fiscais de campo em elétrica e automação);Distribuir as tarefas conforme
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alinhadas aos objetivos definidos, monitorando o progresso da execução;Garantir a melhor alocação dos recursos humanos e financeiro, necessários para a conclusão dos trabalhos, focado na gestão de custos variáveis
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Desenvolvemos soluções eficazes, combinando expertise humana, métodos especializados e inovação para de equipes de sondagem em campo;Planejar e coordenar as atividades diárias de campo;Assegurar que os recursos
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.• Assessorar seu gestor por meio de informações que auxiliem nas tomadas de decisões estratégicas;• Participar do processo de admissão, demissão, através das diretrizes de recursos humanos, mantendo a
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manter a competitividade.Gerenciar custo, através da análise de relatórios, otimizando a estrutura de recursos humanos, técnicos e insumos.Realizar a análise e gestão dos indicadores das suas unidades, propondo
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do laboratório de Desenvolvimento Analítico voltadas para análise de estabilidade de produto acabado humanos matérias primas.Garantir a operacionalidade do laboratório através da verificação da necessidade de recursos