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treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores Requisitos Necessários:Vivência em processos de treinamento e desenvolvimento humano.

garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio;Realizar alinhamento consultivo de perfil com gestores &S, com foco em eficiência, inclusão e escalabilidade.O que buscamos em vocêFormação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente

Descrição: Experiência e conhecimento em análise, implementação e monitoramento de processos de Recursos Humanos;Vivência sólida como Business Partner/Consultoria Interna com forte atuação generalista nos liderança, bem como garantindo um canal de escuta com as equipes e sugestão de planos de ação;Suportar os gestores de RH, aderentes às necessidades atuai...

publicações e dados diversos, preparando apresentações, relatórios. documentos e pareceres de suporte ao gestor Requisitos:• Cursando graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Engenharia

avaliação dos resultados através dos indicadores;Estimular e desenvolver trabalhos em parceria com os gestores comunicação entre as áreas.Requisitos Necessários:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e/ou áreas afins, Pós graduação será considerado um diferencial;Possuir domínio do Pacote Office será considerado um diferenc...

entrevistas individuais e em grupo;Apoio nos processos seletivos de ponta a ponta;Alinhamento de perfil com gestores ;Atualização de controles e indicadores da área.Requisitos:Formação ou cursando Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas fins;Interesse/experiência em Recrutamento e Seleção;Boa comunicação

Descrição: Empresa de máquinas e equipamentos para soluções industriais localizada em São José dos Campos – SP.Coordenador ComercialSuperior Completo;Experiência em vendas consultivas B2B e gestão de equipes comerciais.Vivência em processos industriais (tratamento térmico, ferramentaria, usinagem, entre outros);Sólido conhecimento em plataformas CRM, Power BI e Pacote Office;Inglês fluente/espa...

Descrição: Multinacional de grande porte de origem francesa que atua no segmento de cosméticos e beleza busca através da Randstad um Coordenador de Compras - temporário para cobertura de licença maternidade.Coordenador de Compras - Foco em Papeis e ImpressosResponsável pelo desenvolvimento e execução das estratégias de compras, garantindo alinhamento com as diretrizes globais, quando aplicável....

Descrição: A sua atuação é norteada por propósito e responsabilidade sócio-humano-ambiental? solucionar pendências;Apresentar mensalmente indicador discriminando os motivos de glosas aceitas e recursadas contendo análise crítica e plano de ação das áreas envolvidas por meio de oficinas;Atuar junto ao setor de recurso

Se você é apaixonado(a) por Recursos Humanos e tem experiência na área, essa pode ser a oportunidade cadastros padronizados, redução de erros manuais).Requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em toda rotina de Departamento Pessoal, incluindo

trabalhistas.Elaborar relatórios gerenciais e KPIs para tomada de decisão.Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores processos de DP.Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal.Vivência prévia em

relacionadas a pessoas;Outros requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência sólida em RH Corporativo, com atuação em Cargos e Salários e

corretiva, preventiva, preditiva e sensitiva dos equipamentos através da supervisão e controle dos recursos humanos e materiais, disponibilizando recursos para manutenção mecânica, elétrica e produção;Assegurar

corretiva, preventiva, preditiva e sensitiva dos equipamentos, por meio da coordenação e controle dos recursos humanos e materiais, disponibilizando todos os recursos necessários para que as atividades sejam concluídas elétrica no gerenciamento da rotina diária, além de garantir a preparação e disponibilização prévia dos recursos

Descrição: Principais atividades:Controlar e contribuir com a gestão dos recursos humanos da filial para problemas que possam surgir durante a operação e manter todos os envolvidos informados, consultando seu Gestor

processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.• Desenvolver e capacitar

processo do lançamento DIFs, avarias, vencidos conforme política da empresa;• Conferir o caixa e SITEF;Recursos Humanos 2/3• Realizar o processo de conferência de troca de produtos;• Realizar o Check out de lixo

Humanos com a estratégia organizacional;• Estabelecer e manter relacionamentos colaborativos com os líderes e gestores de diferentes áreas e níveis hierárquicos da organização;• Compreender as necessidades desenvolver soluções de RH alinhadas às metas estratégicas da empresa;• Fornecer orientação e apoio aos gestores na identificação de necessidades de

encaminhamento e entrega de prontuários ao setor faturamento;•Suprir o setor quanto às necessidades de recursos o setor no fluxo de informações à equipe;•Apoiar o setor na otimização e racionalização do uso dos recursos (financeiros, humanos, equipamentos, materiais), eliminando ou reduzindo desperdícios, falhas e complexidade nosprocessos;•Apoiar o ...

e Desenvolvimento HumanoHabilidades:• Comunicação eficaz: Clareza na orientação aos colaboradores e gestores conhecimento em sistema ADP e Join-RHPrincipais Responsabilidades:• Atuar como consultoria interna junto aos gestores identificando e avaliando as suas necessidades, a fim de reter e desenvolver as pessoas, bem como atuar como gestor de mudança.• Co...