43 vagas de emprego para pessoa com deficiencia

trabalhar de forma independente e em equipe, com foco em prazos e resultados;•Experiência comprovada como Analista pagamento e rescisões. 🎯 Desejável:•Conhecimento no Sistema Sênior;•Formação superior em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;•Experiência prévia em empresas de médio a grande porte será um diferencial 🌈hashtag#HMMD hashtag#Lug...

Descrição: • Responsável por apoiar às áreas Corporativas em todas as demandas de gestão de pessoas, com atendimento direto a Gerente e Diretores;• Condução de processos seletivos (end to end) de cargos de Lideranças;• Programas de Treinamento e Desenvolvimento, acompanhando e garantindo o cumprimento do Plano de Formação anual, fomentar a realização dos treinamentos elearnings. Garantir a par...

Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe! oportunidade perfeita para você.Responsabilidades:Auxiliar a BP execução das políticas e práticas de recursos colaboradores.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seleti...

Básico e Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Domínio do Pacote Office, preferencialmente Excel intermediário;Desejável ter

Descrição: Requisitos:- Superior completo nos cursos de Administração, RH, Psicologia ou áreas relacionadas;- Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e RH generalista;- Vivência com legislação trabalhista e atendimento ao colaborador.Atividades:- Verificar divergências e fechar o ponto mensalmente; - Receber e conferir documentos de admissão; - Conferir e orientar o tratamento de ponto f...

funcionários;Apoiar a liderança em processos internos.Outros requisitos: Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento nas rotinas de departamento pessoal;Pacote Office Intermediário

Descrição: Elaboração, criação e aplicação de treinamentos (desenvoltura em sala de aula), Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Entrevista de Desligamento, LNT, tabulação e controle das atividades pertinentes a área, desenvolvimento de planilhas e gráficos referentes aos resultados das ações realizadas da áreaOutros requisitos: Superior completo em PsicologiaOtimos conhecimentos em excel...

Descrição: Conectar as áreas com a estratégia do negócio garantindo a excelência na execução; capacitação e propósito;R&S: Gestão dos processos seletivos end-to-end; gestão dos indicadores de R&S; mapeamentos de mercado; Onboarding, Entrevista de Desligamento, Apoio na gestão do Budget e Headcount;T&D: Diagnosticar as necessidades de treinamento obrigatórios da operação e assegurar a execução d...

Descrição: Formação: Graduação concluída ou em andamento;Conhecimento em Legislação Trabalhista, ponto eletrônico e processo admissional.Atribuições: Será responsável pelo fechamento do período de ponto, tais como: apuração, auditoria, validação, emissão de relatórios, apoio aos gestores e colaboradores. Deverá garantir a exatidão dos registros de ponto e o correto fechamento para a folha de pa...

Descrição: PRINCIPAIS ATIVIDADESResponsável por todo processo de Recrutamento e Seleção da filial, principalmente para cargos operacionais, e em grande volume.Habilidade para trabalhar com grande volume de vagas operacionais, buscando as melhores estratégias de captação, para atrair candidatos, garantindo a melhor experiência durante todo o processo.Participar de reuniões de alinhamento com cli...

Descrição: Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;Realizar LNT, conferir a validade dos treinamentos técnicos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;Apoiar no desenvolvimento, aplicar e acompanhar todo ciclo de avaliação de desempenho...

Descrição: PRINCIPAIS ATIVIDADESResponsável por todo processo de Recrutamento e Seleção da filial, principalmente para cargos operacionais, e em grande volume.Habilidade para trabalhar com grande volume de vagas operacionais, buscando as melhores estratégias de captação, para atrair candidatos, garantindo a melhor experiência durante todo o processo.Participar de reuniões de alinhamento com cli...

remuneração e benefícios.Requisitos:Ensino Superior Completo;Sólida experiência como Business Partner de Recursos Humanos ou experiência generalista (Treinamento e Desenvolvimento, processos de recrutamento e seleção

.- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a

Descrição: Será responsável por especificação e desenvolvimento de novos produtos abrangendo desde sua análise de viabilidade, desenvolvimento, prototipação, especificações, gestão do roadmap de novas funcionalidades e melhorias, gestão de projetos, revisão de processos, políticas, manuais e material de apresentação dos produtos, treinamentos das equipes comerciais até o lançamento para o merca...

Descrição: Descrição:• Recepção do incidente ou requisição realizada através da ferramenta ITSM.• Contatar usuários para esclarecimento de solicitações, incidentes ou complemento de informações;• Se necessário, realiza a abertura de um novo ticket, via Cervello, com o espelhamento das informações recepcionadas;• Faz a designação do chamado ao time responsável pela tratativa;• Acompanha diagnóst...

Descrição: Requisitos:• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas;• Conhecimento em pacote office;• Experiência na área de Recursos Humanos; • Desejável conhecimento no sistema ApData.Posição

Benefícios.Requisitos:Habilidade de negociação.Ensino superior completo em Administração; Economia; Recursos Humanos e áreas correlatas.Domínio do pacote office com ênfase em Excel.Experiência anterior em rotinas

.• Elaborar análise para o atendimento do plano de fabricação com base nos recursos fabris, como máquinas Definir estratégias quando necessário, de horas extras, bem como indicar a área de recursos humanos a

aos analistas Juniores e Pleno.Outros requisitos: Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com as demandas de DP;Atuação anterior com alto volume de demanda