37 vagas de emprego para recursos humanos
-
melhoria contínua dos processos e ferramentas de R&S;• Apoiar, quando necessário, outros subsistemas de Recursos Humanos (como desenvolvimento organizacional, benefícios, comunicação interna e indicadores), ampliando
-
Atuar como ponto focal dos clientes internos no que tange macroprocessos de recursos humanos sobre gestão Intermediário;Compreensão total de todos os macroprocessos e melhores práticas de RH;Foco em desenvolvimento Humano analítico; Orientado a metas.Requisitos Desejáveis:Pós-graduação em: Psicologia Organizacional; Gestão de Recursos Hu...
- Publicidade
-
Experience: Garantir que cada pessoa que passe pelo nosso processo tenha uma experiência incrível, humana
-
Descrição: Analista de RH GeneralistaMultinacional Chinesa de tecnologia iniciando operação no BrasilModelo de trabalho: Presencial de segunda a sexta em Botafogo, Rio de JaneiroResponsabilidades:Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-endAtuar com treinamento e desenvolvimentoAcompanhar e Analisar indicadores de RH (KPIs)Apoiar na gestão de clima organizacionalConduzir avaliação de...
-
Conhecimento básico em pacote Office;- Boa comunicação e organização;- Interesse em desenvolvimento humano Se você se identifica com a área de Recursos Humanos e deseja adquirir experiência prática, candidate-se
-
Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência prévia com processos seletivos e ações de T&D; • Conhecimento
-
Descrição: Somos uma empresa de logística em plena expansão (multiplicamos o tamanho da Cia por 10x nos últimos 4 anos!), com faturamento anual de R$ 250 milhões e um time de 500 colaboradores. Não estamos apenas movendo cargas; estamos construindo a infraestrutura do futuro. Para sustentar nosso ritmo acelerado, buscamos um líder que entenda que o RH não é uma área de suporte, mas o motor do n...
-
Descrição: Requisitos:- Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou
-
Descrição: Requisitos:- Formação em Administração, Engenharia Produção, Psicologia, Recursos Humanos
-
Descrição: Objetivos do Cargo:Apoiar a elaboração de orçamentos técnicos e comerciais para obras de geotecnia e contenção, realizando levantamento de quantitativos, composições de custos, cotações e organização de informações, garantindo precisão, agilidade e aderência às premissas técnicas e executivas das propostas.Principais Atribuições:Levantamento de quantitativosComposição de custosCotaçõ...
-
a tomada de decisão baseada em evidências.Requisitos e qualificações:· Experiência em liderança de Recursos Humanos em ambientes de varejo, preferencialmente no segmento de eletrodomésticos.· Profundo conhecimento Desejável conhecimento no sistema Protheus TOTVS.Formação Acadêmica:· Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, A...
-
Publicidade
-
legislação trabalhista e previdenciária.Requisitos:Superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em rotinas de administração de pessoal;Experiência com análise
-
na área;- Conhecimento pacote office básico;Atividades: - Executar atividades de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;- Atender fornecedores e clientes, fornecer informações
-
estágio;Conhecimento em emissão de PPP;Requisitos:Nível Superior Completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos;Conhecimento em Pacote Office;Boa comunicação e habilidades interpessoais.Conhecimento nas rotinas
-
Realizar suporte à supervisão de enfermagem na gestão de recursos humanos e materiais da unidade.
-
indicadores de treinamento.Requisitos:Ensino superior completo em: Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Inglês intermediário;Domínio intermediário do Pacote Office (especialmente
-
realizados, organização do prontuário físico e zelar pela confidencialidade dos registros;- Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade;- Supervisionar os registros realizados pelos técnicos
-
administrativas e ambiente hospitalar;- Pacote office intermediário;Atividades:- Executar atividades nas áreas de recursos humanos, administração, finanças, logística e demais áreas de apoio; atender fornecedores e clientes
-
Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos.
-
junto a gerencia de enfermagem os indicadores assistenciais;•Promover oportunidades de melhorias nos recursos físicos, humanos e materiais.
-
plantão de forma clara e objetiva, a fim de dar continuidade da assistência de enfermagem;- Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade.Outras informações:- Local de trabalho: Gávea | RJ.-
-
cumprir as exigências do gerenciamento da equipe dentro dos critérios estabelecidos pelo núcleo de Recursos Humanos;Realizar desligamentos; solicitar contratações; Participar do processo seletivo; Controlar o
-
Coordenador(a) de Implementação de Programas de Inclusão Produtiva e Aprendizagem Profissional
Fundação Roberto MarinhoSupervisão/Coordenaçãoprodução de conteúdos educacionais (trilhas formativas, planos de aprendizagem, materiais didáticos e recursos superior em áreas como Pedagogia, Psicologia, Serviço Social, Ciências Sociais, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Políticas Públicas, Comunicação Social ou áreas correlatas.Experiência
-
hospitalar;- Acompanhar processos seletivos e realizar entrevistas de candidatos encaminhados pelos Recursos Humanos para contratação de novos colaboradores da equipe;- Realizar análise de potencial e desempenho
-
atendimento;- Pacote OfficeAtividades:-Gerir e orientar a equipe de recepção em conjunto aos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, através de práticas referentes a treinamentos e organização de pessoal
-
Responsabilidades:Atuará no apoio à análise e organização de informações, principalmente relacionadas à área de Recursos Humanos.
-
que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos
-
requisitos: Requisitos Obrigatórios:Ensino superior completo preferencialmente em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e afins.Experiência anterior na área, atuando com alto volume de vagas, demonstrando
-
DHORequisitos da VagaPacote Office, especialmente Excel.Cursando Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos e áreas correlatasDiferenciais: Conhecimento do Power Point, Word, Excel e Canva.
-
que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos
-
que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos dos treinamentos presenciais, híbridos e online;- Auxiliar no controle de materiais, equipamentos e recursos
-
que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos
-
entrega.Definir objetivos claros para o projeto, incluindo escopo, cronograma e orçamento.Gerenciar recursos humanos e materiais para garantir a conclusão bem-sucedida do projeto.Identificar e gerenciar riscos
-
que tem como objetivo contribuir para a evolução da ciência, de forma a melhorar a condição de vida humana IDOR valoriza a ciência e se mantém atento às necessidades do país na área da saúde, mobilizando seus recursos
-
.- Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade.- Apoiar as demais demandas
-
organizacionais da empresa.Requisitos:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem
-
processo de admissão, demissão e avaliação de desempenho dos colaboradores, através das diretrizes de recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.• Desenvolver e capacitar