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Descrição: Será responsável por conduzir e apoiar o ciclo completo de desenvolvimento de pessoas, com foco em treinamento, capacitação, cultura organizacional e performance. estruturados e alinhados aos objetivos estratégicos da organização.Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento Humanos, Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins;Des...

Atuará como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional , liderança e desenvolvimento humano.Este profissional liderará áreas como atração de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração, clima, cultura, relações trabalhistas e gestão de desempenho. estruturação de processos e gove...

no suporte às filiais, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas, à legislação e à cultura organizacional Atua como elo entre a estratégia do negócio e a execução local, promovendo eficiência, desenvolvimento responsabilidades:Ser responsável pelo RH Corporativo, definindo diretrizes, políticas, processos e indicadores;Desenvolver analisar indicad...

Descrição: Principais responsabilidades:* Desenvolver, propor e implementar políticas de remuneração políticas internas;* Avaliar cargos por metodologias específicas e validar alterações na estrutura organizacional de mão de obra própria;* Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners sobre estrutura organizacional Domínio de Excel (nível avan...

e apoiar iniciativas de crescimento e expansão.Também terá papel relevante na liderança de equipes, desenvolvimento administrativa em nível estratégicoVivência em liderança de equipes e estruturas administrativasForte capacidade organizacional

como docente, pesquisador e orientador nos Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu da Instituição;• Desenvolver grupos de pesquisa da Instituição;• Participar como membro de Colegiado, Banca Examinadora e Comitês;• Desenvolver Pós-Graduação.Conhecimentos que são bacanas para essa posição: • Gestão com Pessoas e Comportamento Organizacional ;• Liderança e ...

SOBRE O CARGOCoordenar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, e Comunicação Interna visando , Ciclo de Mérito e Cadastro de Metas; Executar os planos de desenvolvimento pré-definidos para gestores feedback e acompanhá-los no entendimento e cascateamento da Pesquisa de Engajamento – Peakon.Sugerir/Desenvolver e aplicar Projetos de

experiência em múltiplas frentes do RH, sendo responsável por Recrutamento & Seleção, T&D (Treinamento e Desenvolvimento das lideranças;• Vivência como ponto focal estratégico do RH, visando garantir o clima e a cultura organizacional

instituição para a comunicação interna e externa, utilizando meios digitais e tradicionais, apoiando e/ou desenvolvendo de branding, rebranding e modernização de marcas, atuando de forma estratégica e multidisciplinar, desenvolvendo técnicas e assegurando a qualidade dos materiais produzidos, oferecendo suporte técnico qualificado para o desenvolvimento as...

realizando triagem de currículos, análise de perfis, agendamento e condução de entrevistas;Apoio no desenvolvimento de programas de aprendizagem e na organização de dinâmicas de grupo;Suporte em pesquisas de clima organizacional

, conforme diretrizes, materiais e processos definidos pelo Escritório Central, contribuindo para o desenvolvimento processos de avaliação de desempenho, apoiando os gestores na definição e acompanhamento de planos de desenvolvimento em Psicologia;• Experiência sólida nos subsistemas de RH, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento , Avali...

prestados;Realizar o feedback aos operadores quanto ao desempenho e aos ajustes necessários;Acompanhar o desenvolvimento dos novos operadores;Construir clima organizacional sadio, relacionando-se bem com as equipes.Requisitos Por isso, desenvolvemos ambientes inovadores para acolher a todos nos mercados público e privado.

organização, disciplina e produtividade;Garantir alinhamento entre práticas administrativas e cultura organizacional administrativa e de pessoas;Implantar e acompanhar KPIs administrativos, financeiros e operacionais;Desenvolver trabalhar sob pressão;Pensamento estratégico e visão crítica;Trabalho colaborativo, alinhado à cultura organizacional

desempenho da equipe; Soft skills: Habilidade para solução de conflitos interpessoais e melhoria do clima organizacional Por isso, desenvolvemos ambientes inovadores para acolher a todos nos mercados público e privado.

de informações, para garantir cooperação, agilidade e integridade nos processos; Contribuir para o desenvolvimento contribuindo em projetos de governança, compliance e gestão de riscos, para fortalecer a estrutura organizacional

proativa das dificuldades enfrentadas, garantindo a superação das expectativas.Principais atividades:• Desenvolver recursos humanos, para manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;• Promover um ambiente organizacional ;• Estejam em constante movimento, investindo em autodesenvolvimento e atuando como facilitadora no desenvolvimento

Nosso compromisso é fortalecer o desenvolvimento regional, promovendo conexões estratégicas entre diferentes interpessoais e situações sensíveis no ambiente de trabalho, promovendo diálogo e soluções adequadas; Desenvolver equipe de QSMS, RH e liderança da obra, contribuindo para ações de responsabilidade social e clima organizacional