108 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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conforme o calendário de entrega da área; Acompanhar as decisões das convenções coletivas; Conferir e analisar Conferir e analisar o processo de apuração do ponto eletrônico. Conferir e analisar o processo de Admissão / cadastro; Realizar os processos de homologação junto aos
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avaliação de aspectos de personalidade, comportamento e inteligência emocional;Executar levantamentos, análises de perfil;Participar de pesquisas e estudos específicos de sua área de atuação;Revisar e analisar descrição
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Desenvolver análise sobre os resultados da pesquisa de clima organizacional, para apoiar na definição Consolidar o processo de ciclo de revisão anual de desempenho (metas e PDI´s), seguindo cronograma e análise Apoiar o processo de ciclo de controle das metas, extraindo relatórios, controlando entregas e analisando AvançadoOutros requisitos: Formação: Supe...
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Descrição: Suas funções junto ao time serão:Suporte na análise de orçamento;Gerar relatórios cadastrais ;Suporte na gestão de desempenho;Acompanhamento de quadro de vagas e movimentações de pessoal;Análise
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Suas funções junto ao time serão:Suporte na análise de orçamento;Gerar relatórios cadastrais;Suporte na gestão de desempenho;Acompanhamento de quadro de vagas e movimentações de pessoal;Análise de dados
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Descrição: Pré-requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-Graduação legislação trabalhista e rotinas de remuneração.O que irá fazer:Supervisionar o cumprimento de políticas de recursos humanos aplicáveis a Gestão de Pessoal, como também o atendimento aos clientes internos e externos quanto ao excelen...
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de treinamento e desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises
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atendimento de RH para avaliar a eficácia e eficiência dos processos de atendimento, usando excel para análise aumentar a eficiência e a satisfação do colaborador;• Ajudar na criação de materiais de treinamento e analisar acompanhamento dos planos de ação.Outros requisitos: • Formação Superior completa em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos<...>
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Será responsável por apoiar a implementação e execução de estratégias de recursos humanos, promovendo alinhado com os objetivos da empresa.Atividades:Auxiliar a BP execução das políticas e práticas de recursos treinamentos.Apoiar na gestão de desempenho dos colaboradores, incluindo avaliações e feedbacks.Elaborar relatórios e análises e fornec...
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Participar de projetos de inovação, automação e melhorias da área de RH no que diz respeito a tecnologia e análise
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RH.Apoiar nas iniciativas de treinamento e desenvolvimento, e integração de novos empregados.Realizar análise
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ou em área correlatas (obrigatoriedade de anexar documentação) Conhecimentos desejáveis: Conhec. em Recursos Humanos, treinamento, condução de grupos de escuta, dinâmicas de desenvolvimento e ferramentas Office Etapas do Processo Seletivo: 1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação
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Analista de RH Sênior para desempenhar um papel fundamental no apoio e na implementação das estratégias de recursos humanos da organização. estratégias de recrutamento eficazes.· Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise funcionários, garantindo uma resolução justa e consistente.Outros requisitos: · Ensino superior comple...
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de expatriação;• Gestão diária, mensal e semanal dos indicadores chaves de RH, conforme guia de RH (análise
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Nesta posição de Estágio em Recursos Humanos você irá• Suportar os processos de recrutamento e seleção Assim que sua candidatura estiver conosco, analisaremos se suas qualificações e experiência são aderentes
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.- Gerar relatórios de RH e analisar dados para identificar tendências ou áreas de melhoria.- Mantenha-se e atualização de políticas, procedimentos e manuais de funcionários de RH.Requisitos:- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.- Experiência em funções de RH, com foco em recrutamento
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- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando potencial e planejando recursos humanos para o crescimento contínuo dos colaboradores, além de orientar processos de promoções e sucessões contribuindo para uma cultura de responsabilidade social.- Monitorar desempenho e produtividade dos recursos humanos, propondo programas...
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processos de RH.• Elaborar relatórios periódicos sobre indicadores-chave de desempenho (KPIs) e apresentar análises para a diretoria.• Experiência em posições de liderança generalista de Recursos Humanos, preferencialmente multinacionais e vivência em unidades fabris, com sólidos conhecimentos em todos os subsistemas da área de recursos .• Ali...
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previdenciária.Responsabilidades:Desenvolver atividades relacionadas as rotinas de Serviços de RH;Elaboração, apuração e análise
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colaboradores e a gestão, ações de engajamento; Campanhas Sociais;Gestão de Indicadores da Área: Monitorar e analisar
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detalhes pertinentes à unidade;Controlar ponto eletrônico e manual, atestados e declarações, incluindo e analisando regional e corporativamente;Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão, analisando requisitos: - Cursando ou completo Ensino superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos
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ponto, férias, benefícios, rescisão), apoiar nas ações de engajamento da unidade, realizar estudos e análises
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Analista de Recursos Humanos e Administração de Pessoal
NORTEARH - PESSOAS, ORGANIZAÇÕES E NEGÓCIOS LTDAPlenoinclusão das guias de impostos no ERP e interface com a contabilidade.RH: Avaliações de desempenho e análise
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de treinamento e desenvolvimento;Realizar LNT, conferir a validade dos treinamentos técnicos e fazer análises
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feedback para o recrutamento e seleção, visando a melhoria contínua dos processos seletivos.Elaborar análise nesses assuntos.Assegurar a elaboração de pesquisas, cálculos salariais e pareceres e normas através de análises
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Assistente de Recursos Humanos - R&S (Pcd)
União Química Farmacêutica Nacional S/AAuxiliar/Operacionalentrevistas, avaliando os candidatos conforme os critérios definidos.Apoiar na elaboração de relatórios, análise dia, projetos e iniciativas diversas.Outros requisitos: Ensino superior em andamento ou completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas é um diferencial.Conhecimento básico em pacote
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aperfeiçoando o sistema de recrutamento e seleção em todas as suas fases de planejamento, execução e análise suprimento de mão de obra adequada à empresa, promovendo e acompanhando o desenvolvimento dos seus recursos humanos.- Recrutamento Seleção para todos os níveis de cargos;- Recrutamento Interno;- Levantamento
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para viagens Requisitos: Formação: Graduação completa em psicologia; Pós-graduação em gestão de recursos humanos ou gestão estratégica de recursos humanos ou Business Partner (concluído)(obrigatoriedade de Etapas do Processo Seletivo: 1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia ferramentas como BPMN (Business Process Model and Notation) ou Visio-Experiência com ferramentas de análise Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com foco em soluções práticas e eficazes.Atividades: - Analisar que suport...
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é para atuar como Suporte telefônico ao cliente Sistema Totvs / ERP Protheus em Regra de Negócio e análises Outros requisitos: O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Análise técnica e conceitual das rotinas do Protheus;Experiência local e remoto.Superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou Análise
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou cursos relacionados;- Pós-graduação completa ou cursando MBA – Cursos correlatos a Recursos Humanos G&G por meio de visitas constantes e trocas com os gestores;- Controle de KPIs de G&G, coletando e analisando
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[Desejável]:• Pós-graduação/ MBA e, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão Empresarial o acompanhamento das vagas abertas, através do mapa de vagas extraídos diariamente do Protheus 12;• Análise
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remuneração e benefícios.Requisitos:Ensino Superior Completo;Sólida experiência como Business Partner de Recursos Humanos ou experiência generalista (Treinamento e Desenvolvimento, processos de recrutamento e seleção , cargos e salários, descrição/análise de estruturas).Pacote office intermediário;Disponibilidade para
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remuneração e benefícios.Requisitos:Ensino Superior Completo;Sólida experiência como Business Partner de Recursos Humanos ou experiência generalista (Treinamento e Desenvolvimento, processos de recrutamento e seleção , cargos e salários, descrição/análise de estruturas).Pacote office intermediário;Disponibilidade para
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crachá, vale transporte, plano odontológico, plano de saúde, holerite, desligamento, espelho de ponto, análises
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Formação: Superior completo, preferencialmente Administração ou Psicologia;- Experiência obrigatória: Análise estrutura/ organização.- Apoiar os processos de Acreditação da Unidade no que se refere ao item de Capital Humano .- Elaborar indicadores, análises e relatórios gerenciais relativos ao pilar de Gente, trabalhando para melhoria continua através de <...>
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Descrição: Descritivo de Cargo:-Analisar não conformidades de materiais e direcionar para os responsáveis -Conhecimento em análise de causa raiz (8D), leitura e interpretação de desenho técnico, e metrologia.Perfil
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níveis hierárquicos.Elaborar e publicar anúncios de vagas em diversos canais de recrutamento.Triagem e análise de currículos.Realizar entrevistas por telefone, vídeo e presenciais.Aplicar e analisar testes psicológicos
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completo e/ou cursando superior em Engenharia de Materiais, Química ou áreas correlatas;Experiência em análise
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Descrição: Será responsável por especificação e desenvolvimento de novos produtos abrangendo desde sua análise