9 vagas de emprego para pessoa com deficiencia em natal em jundiai
-
Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar os processos de RH em um novo empreendimento atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações governamentais.Requisitos:- Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada;- Inglês intermediário a avançado ;- Experiência em emp...
-
garantir competitividade salarial.Gerenciar, acompanhar revisar, e implementar indicadores da área de Recursos Humanos.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.Experiência prévia
-
por desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento, implementação e execução das iniciativas de recursos humanos da empresa.
-
Descrição: Supervisor de RH (benefícios)Estamos em busca de um Supervisor de RH (benefícios) para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de benefícios, incluindo planos de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios relacionados.Responsabilidades:- Gerenciar e supervisionar a equipe de benefícios- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos ...
-
Descrição: Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos Departamento Pessoal para se juntar
-
Descrição: Coordenador de Desenvolvimento Humano - Gestão e PagamentosMissão do Cargo:Responsável por a ações trabalhistas e acordos extrajudiciaisOutros requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Direito, ou áreas correlatasConhecimentos sólidos em administração de pessoal, folha de pagamento
-
Coordenador de Desenvolvimento Humano - Desenvolvimento Organizacional
PAMCARYSupervisão/Coordenaçãoestratégias voltadas para ESG e Saúde e Bem-EstarMonitorar e analisar indicadores de desenvolvimento humano e propostas de melhoria contínuaOutros requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Desejável pós-graduaçãoExperiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional ...
-
e cumprimento do orçamento de pessoas;Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos;Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores.
-
tarefas, monitorando o andamento dos processos;• Interagir com a Coordenação avaliando a necessidade de recursos técnicos e humanos para a melhoria dos processos para atendimento das demandas dos serviços internos