86 vagas de emprego para pessoa com deficiencia em petrolina
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Descrição: - Gerenciar políticas de RH de acordo com planejamento estratégico;- Seguir procedimentos estabelecidos visando garantir qualidade de serviços e conformidade sócio-ambiental;- Garantir o cumprimento de Programa de Integridade Corporativa e cumprimento de seu compliance;- Responsabilidade pelos processos de Recrutamento & Seleção;- Gestão de plano de Treinamentos;- Estruturação e Exec...
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- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando potencial e planejando recursos humanos para o crescimento contínuo dos colaboradores, além de orientar processos de promoções e sucessões contribuindo para uma cultura de responsabilidade social.- Monitorar desempenho e produtividade dos recursos humanos, propondo programas...
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Descrição: Já pensou em fazer parte do time?Hoje, cerca de 4 mil colaboradores fazem nossa história acontecer todos os dias, vivendo os nossos hábitos: empatia, protagonismo e criatividade.Acreditamos que as diferenças se complementam e potencializam a colaboração e os resultados. Aqui, estimulamos um ambiente diverso, equânime e inclusivo, focado no aprendizado, desenvolvimento contínuo e cria...
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EXECUTIVE SEARCH, em parceria com empresa multinacional situada em Maringá/PR, seleciona:GERENTE DE RECUSOS HUMANOS (KPIs) e apresentar análises para a diretoria.• Experiência em posições de liderança generalista de Recursos Humanos, preferencialmente em indústrias multinacionais e vivência em unidades fabris, com sólidos conhecimentos em todos os subsiste...
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Descrição: Vaga de Gerente de Recursos Humanos Generalista Estamos em busca de um profissional para ocupar a posição de Gerente de Recursos Humanos Generalista em nossa empresa. Responsabilidades:- Gerenciar todas as atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, incluindo empresa e que ...
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Descrição: Requisitos:- Formação superior;- Experiência em processos de gestão de pessoas, com foco em DHO;- Experiência com educação corporativa, na concepção, estruturação e operacionalização de projetos;- Boa habilidade com o pacote office;- Será um diferencial ter atuado como BP.-Metodologia 6Ds-Metodologias Ativas de Ensino-Ferramenta de autoria e de edição de vídeoAtividades:• Desenvolver...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo;- Experiência obrigatória: Atuação em RH com rotinas de DP;- Conhecimentos técnicos obrigatórios: Excel intermediário, rotinas de departamento pessoal;-Conhecimentos técnicos desejáveis: utilização do Sistema Apdata, Utilização do Sistema de Gestão de Pessoas P12.Atividades:- Treinar e atuar junto aos gestores da unidades em todos os processos...
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Descrição: Desempenhar atividades relacionadas aos processos de administração de pessoas, a fim de garantir o cumprimento a legislação trabalhista.* Imput de dados para cálculo da folha de pagamento, realizar a integração do ponto com a folha, calculo de férias e rescisão, eSocial e FGTS Digital, conferência da folha garantindo a fidedignidade das informaçõesOutros requisitos: Desejável conheci...
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funcionários, mas também contribuir para o sucesso geral da organização através do desenvolvimento humano
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Descrição: • Alinhamento com liderança para validação da equipe para o ciclo de avaliação de desempenho;• Manipular planilhas;• Participar de reuniões para dar o suporte a equipe;• Responder e-mails;• Tratar com líderes sobre a equipe e mapear os liderados;• Manusear plataforma de gestão de desempenho.Outros requisitos: Ensino médio completo ou cursando nível superior;Excel desejável em nível i...
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Analista de Recursos Humanos e Administração de Pessoal
NORTEARH - PESSOAS, ORGANIZAÇÕES E NEGÓCIOS LTDAPlenoDescrição: Responsável pelas atividades de RH e DP atuando como ponto focal de todas as unidades do Brasil. Responsável por:DP: Gestão da folha de pagamento, admissão, demissão, férias, ponto, benefícios, inclusão das guias de impostos no ERP e interface com a contabilidade.RH: Avaliações de desempenho e análise de sua efetividade, controle e gestão do plano anual de capacitações e desenvolvime...
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Descrição: Acompanhar as marcações de ponto do colaborador diariamente, tais como horas trabalhadas, escala, horas extras, faltas banco de horas, calendário de feriados, entre outras situações. Essas situações são apresentadas no cartão ponto e relatórios de apuração dos colaboradores. Emissões de relatórios: cartão de pontos, relatórios de banco de horas, entre outros.Outros requisitos: Ensino...
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Gerente de Recursos Humanos (Unidade Centro Administrativo)
União Química Farmacêutica Nacional S/AGerênciaDescrição: Requisitos Obrigatórios:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas;Experiência comprovada em posição de gestão na área de Recursos Humanos;Conhecimento aprofundado em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos;Responsabilidades
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Supervisor Administrativo – RH/DP
INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e SaúdeSupervisão/Coordenaçãopolíticas institucionais do INTS; • Realizar e acompanhar todas as atividades realizadas pelo setor de Recursos Humanos, tais como, processos de Recrutamento e Seleção internos e externos e/ou por editais; treinamento visando contribuir para a tomada de decisões;• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos junt...
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para viagens Requisitos: Formação: Graduação completa em psicologia; Pós-graduação em gestão de recursos humanos ou gestão estratégica de recursos humanos ou Business Partner (concluído)(obrigatoriedade de
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Analista de RH Pleno (Remuneração, Gestão de Dados e Orçamento)
União Química Farmacêutica Nacional S/APlenoconstruídas e propor adequações a fim de estar mais aderente ao orçamento da organização;Implantar módulos de Recursos Humanos (R&S, Remuneração, Headcount) junto a ERP"s.
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Administração de empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas;- Desejável: Pós-Graduação;- Experiência: - Domínio em pacote office.Atividades:- Experiência nas rotinas de RH, comitês, apresentações, ações de retenções;- Apoio ao RH na conferência e gestão de documentos dos dossiês para acreditação da JCI;- Apoiar os processos de...
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Descrição: - Acompanhar e auxiliar diariamente o gerente do departamento em todos os processos que envolvam implementação de novas políticas de RH (ou alterações/atualizações das já existentes), fornecendo apoio ao gerente
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Descrição: Nome do Cargo: Analista de Recursos Humanos SêniorSetor: Recursos HumanosLocalidade: Belo Horizonte/MGQuantidade: 1 posiçãoDescrição:Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior funcionários;Gerenciar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;Fornecer suporte aos gerentes
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Analista de RH Sênior para desempenhar um papel fundamental no apoio e na implementação das estratégias de recursos humanos da organização. e conformidade com as políticas de RH da empresa.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES· Colaborar com os gerentes funcionários, garantindo uma resolução justa e consistente.Outros requisitos: · Ensino superior completo em
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Reportando ao Gerente de RH, você seráresponsável pela execução de tarefas relacionadas ao recrutamento e atualização de políticas, procedimentos e manuais de funcionários de RH.Requisitos:- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.- Experiência em funções de RH, com foco em recrutamento
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Estágio em RH, Adm de Empresas, Gestão Empresarial, Processos Gerenciais- PROTECON
Instituto Via de AcessoEstágioRequisitos imprescindíveis: Cursando do 3º ao 5º semestre em Recursos Humanos, Administração de Empresas
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo em áreas de negócio ou Pessoas;- Formação desejável: Pós ou MBA em áreas de negócio e/ou finanças;- Experiência obrigatória: atuação em projetos de melhoria de processos; implantação de novos modelos de gestão e processos.-Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ferramentas de gestão e análise de dados (Excel, BI, Sharepoint... Metodologias ágeis...
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Administração de empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas;- Desejável: Conhecimento em Leis CLT, entendimento de verbas de folha, férias, ponto;- Fazer os atendimento aos colaboradores e ser apoio dos gestores nas questões administrativas de RH.Atividades:1. Realizar entrevistas em processo de desligamento, a fim de coletar ...
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.- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, Economia e áreas correlatas;- Pacote Office: Intermediário - Excel (tabela dinâmica e Procv);- Desejável: Noções de PowerBI: básico;- Experiência: Conhecimento na área de RH/DP.Atividades:- Gestão de ponto;- Integração para novos colaboradores;- Gestão de comunicados e atualização mensal da Tv intern...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sr (HRBP) para se juntar à nossa equipe processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas, avaliações e feedbacks;- Fornecer suporte aos gerentes cargos e salários, planos de incentivo e benefícios.Requisitos:- Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos...
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Descrição: Estágio Graduação – Administrativo Requisitos Obrigatórios: - Graduação em Andamento em Administração, Engenharia de Produção ou afins. Período de formação Dez/25 a Dez/26. - Pacote office intermediário (Excel);- Inglês Básico (Não eliminatório);- Residir em Contagem, BH, Betim, Vespasiano, grande BH. Requisitos Desejáveis: - Conhecimento em Power BI;- Conhecimento de Python;- Ingl...
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Descrição: Responsável por atuar no processo administrativo, realizando atividades como auxiliartécnicoParticipar no desenvolvimento/atualização de normas conforme solicitação de seus Superiores, cadastramento de ordens, indicadores e estatísticas da área e outras atividades similares.Outros requisitos: - Facilidade Trabalho em Equipe- Organização- Relacionamento Interpessoal- Aptidão em Ativid...
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Descrição: Assessoramos empresa nacional, de prestação de serviços, consolidada em seu segmento de atuação, na contratação de um profissional para atuar como head da área Comercial e terá como principais responsabilidades:Elaborar política de vendas, definindo as metas e desenvolvendo estudos sobre potencial, planos e programas de vendas.Definir estratégias para comercialização dos serviços.Ava...
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desenvolvimento de pessoas.Responsabilidades e Atribuições:• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócios da empresa;• Conduzir a integração de novos colaboradores colaboradores;• Desenvolver e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à área de recursos humanos e ao desenvo...
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o Planejamento Estratégico do HDSA.Coneccionar materiais de treinamentos, manuais, apresentações e recursos humanos, para preservar informações da área e identificar parâmetros de custos e qualidade que permitam Hospital Dia Santo Amaro220h mensaisVaga referente edital: 001.2024Disponivel em: https://ints.org.br/recursos-humanos /Hospital Dia ...
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Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos. buscando expandir a participação no mercado;Responsável pelo planejamento estratégico junto às divisões e Gerentes Seleção dos vendedores de acordo com o perfil estabelecido pela companhia, sendo apoiado pela área de Recursos Humanos;Treinar e desenvolver o...
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materiais de insumo com fornecedores• Apoio na realização de rondas quando necessário• Apoio ao time de Recursos Humanos na organização e decoração de pequenos eventos, distribuição de tickets para retirada de alimentação Médio completo• Desejável curso técnico ou superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou ár...
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materiais de insumo com fornecedores• Apoio na realização de rondas quando necessário• Apoio ao time de Recursos Humanos na organização e decoração de pequenos eventos, distribuição de tickets para retirada de alimentação Médio completo• Desejável curso técnico ou superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou ár...
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Descrição: Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os
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de contratos da Log;Auxiliar nas atividades administrativas do setor;Necessário:Cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis e Processos Gerenciais.Excel intermediário e Power BI intermediário.Na
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público e organização de eventos e desejável vivência com rotinas administrativas, departamento pessoal e recursos humanos;Nossos benefícios são:Vale-transporte;Vale-refeição ou alimentação;Plano de saúde e odontológico
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superior cursando ou completo será um diferencial.Atividades:EXECUTAR ATIVIDADES DE APOIO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E LOGÍSTICA.
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Auxiliar a área de Recursos Humanos em: comunicações gerais, conteúdos da TV Corporativa e eventos corporativos