51 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar os processos de RH em um novo empreendimento atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações governamentais.Requisitos:- Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada;- Inglês intermediário a avançado ;- Exper...
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Descrição: Principais Atividades: Controle dos benefícios concedidos na empresa, como: vale-alimentação e refeição; vale-transporte; auxílio combustível; assistência médica e odontológica, entre outros;Realização de inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores e dependentes nos benefícios;Recebimento, rateio e lançamento de Notas Fiscais;Atendimento de funcionários;Cadastro de fornecedores;...
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problemas.Responsabilidades:Realizar atividades de apoio à gestão administrativa da DGS, atuando em diversos setores como recursos humanos, operações, manutenções prediais etcAuxiliar na gestão de pessoas, realizando atividades como arquivos de RH;Auxiliar na realização de outras tarefas administrativas, conforme necessário.Dar suporte a Gerentes
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Descrição: Atividades:Auxiliar nas rotinas do setor de Recursos Humanos, envolvendo controle de arquivos
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Descrição: Requisitos:- Formação superior;- Experiência em processos de gestão de pessoas, com foco em DHO;- Experiência com educação corporativa, na concepção, estruturação e operacionalização de projetos;- Boa habilidade com o pacote office;- Será um diferencial ter atuado como BP.-Metodologia 6Ds-Metodologias Ativas de Ensino-Ferramenta de autoria e de edição de vídeoAtividades:• Desenvolver...
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Descrição: Responsabilidades: Responder pela gestão de Recursos Humanos da regional de GO, DF, MT, MS e ROGerenciar todos os processos dos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Departamento Humanos, compreendendo quais são aquelas que devem ser implantadas na empresa;Acompanhar e reportar mensalmente os KPIs da ...
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Outros requisitos: Cursando ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
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Outros requisitos: Cursando ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo: Administração de Empresas, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;- Perfil Generalista;- Vivência na função.* Serão considerados os perfis mais
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business Partner.Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;- Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo...
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filiaisAnálise de IndicadoresAvaliação de DesempenhoComunicação InternaSuporte em Gestão de Pessoas aos gerentes
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por apoiar às áreas Corporativas em todas as demandas de gestão de pessoas, com atendimento direto a Gerente Planejamento Integrado, Marketing, Apoio de Vendas e Comércio Exterior;• Vivência no atendimento direto a Gerentes
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empresas para benchmarck de práticas salariais)• Suporte a Gerência de RH na organização de reuniões com Gerentes Psicologia• Experiência de 4 a 5 anos na área• Experiência em Excel e Power Point• Experiêcia generalista em Recursos Humanos Competências Comportamentais: • Organização e Disciplina• Boa comunicação• Relacionamento Interpessoal
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Descrição: Analista de Recursos HumanosEmpresa de Serviços busca profissional que tenha Entusiasmo em Este profissional vai realizar análise da área recursos humanos, levantamento de necessidades e aplicação realização de dinâmicas e aplicação de testes;Encaminhamento para entrevista com o solicitante da vaga (gerente
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.- Apoiar os processos de Acreditação da Unidade no que se refere ao item de Capital Humano.- Elaborar
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.- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a
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incluindo a triagem de currículos, condução de entrevistas e integração de novos funcionários;Interface com gerentes absenteísmo, e propor ações corretivas quando necessário.Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Vivência em empresas e captação de vagas de Facilities ou áreas correlatas;Conhecimento
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conflitos na unidade, buscando fazer a mediação dos mesmos, se necessário;Sugerir aos líderes e ao gerente requisitos: - Cursando ou completo Ensino superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins. Desejável Pós-Graduação/Especialização em Recursos Humanos; - Habilidade no trato com as ...
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Descrição: Coordenador de Desenvolvimento Humano - Gestão e PagamentosMissão do Cargo:Responsável por a ações trabalhistas e acordos extrajudiciaisOutros requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Direito, ou áreas correlatasConhecimentos sólidos em administração de pessoal, folha de pagamento
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funcionários;· Gerenciar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;· Fornecer suporte aos gerentes
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entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;Orientar os gerentes
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suprimento de mão-de-obra adequada à empresa, promovendo e acompanhando o desenvolvimento dos seus recursos orientando-os quanto ao aproveitamento de aperfeiçoamento profissional dos alunos da comunidade;Auxiliar os gerentes apresentando sugestões, para promover a reabilitação de empregados ativos;Elaborar estudos relativos a recursos humanos,...
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Descrição: Responsável por atuar no processo administrativo, realizando atividades como auxiliartécnicoParticipar no desenvolvimento/atualização de normas conforme solicitação de seus Superiores, cadastramento de ordens, indicadores e estatísticas da área e outras atividades similares.Outros requisitos: - Facilidade Trabalho em Equipe- Organização- Relacionamento Interpessoal- Aptidão em Ativid...
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Descrição: Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os
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SPHorário ComercialO que você precisa saber:Desejável cursar ensino superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos e/ou áreas afins.Bons conhecimentos de informática, principalmente no pacote office.Desejável experiência anterior na área administrativa e recursos humanos;CNH B;Na Alupar apoiamos a diversidade
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Relatórios e planilhasOutros requisitos: Ensino Superior Cursando em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e/ou Gestão Comercial.Ter no mínimo 1 ano para concluir a sua graduação/estagiarSerá necessário
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Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos. buscando expandir a participação no mercado;Responsável pelo planejamento estratégico junto às divisões e Gerentes Seleção dos vendedores de acordo com o perfil estabelecido pela companhia, sendo apoiado pela área de Recursos Humanos;Treinar e desenvolver o...
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fornecedores;Acompanhar gestão de contratos;Auxiliar no processo de contratação, rotinas e políticas de recursos humanos.
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contratação de Assistente AdministrativoLocal: Barreiro, BHAtividades:Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atendem fornecedores e clientes, organizar documentos
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superior cursando ou completo será um diferencial.Atividades:EXECUTAR ATIVIDADES DE APOIO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E LOGÍSTICA.
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.- Apoiar os gestores quanto aos recursos necessários para realizar recrutamento e seleção de funcionários com a equipe.- Fornecer ao gestor informações que o conduzam a otimização e racionalização do uso dos recursos (financeiros, humanos, equipamentos, materiais), eliminando ou reduzindo desperdícios, falhas e complexidade
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Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística. 3.
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principais responsabilidades dessa função: • Atuar como parceiro do negócio em estratégias e iniciativas de recursos humanos;• Realizar processos seletivos mapeando talentos alinhados a cultura da empresa;• Contribuir com a gestão dos processos de desenvolvimento humano e organizacional;• Realizar visitas a contratos
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suporte nos relatórios legais obrigatórios da administração de pessoal, por sistema informatizado de recursos humanos, seguindo os procedimentos e critérios técnicos legais e prazos para seu arquivamento;LOCAL
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relatórios e informações utilizadas no comitê de horas extra;Contribuir com documentação da área de recursos humanos para auditorias e ceritificações de normas (pode ser o facilitador da sa8000) do coordenador
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férias.Outros requisitos: Requisitos• Ensino Médio Completo, e desejável cursando superior nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;• Pacote Office, Excel;• Experiência na área de benefícios
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Descrição: Olá, somos a Randstad, líder global em soluções de Recursos Humanos.
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SUPERVISIONAR AS ÁREAS DE SUA RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO A PREVISÃO, PROVISÃO, MANUTENÇÃO, CONTROLE DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS, FLUXOS , AVALIAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, ORIENTAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NAS PRÁTICAS
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específicas (quando necessário); - Experiência; Desejável Atividades: Executar atividades nas áreas de recursos humanos, administração, finanças, logística e demais áreas de apoio atender fornecedores e clientes,
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Atividades: O Aprendiz na área de Recursos Humanos irá auxilia nas rotinas do RH, apoiar no processo