Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar os processos de RH em um novo empreendimento atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações governamentais.Requisitos:- Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada;- Inglês intermediário a avançado ;- Exper...
Descrição: Principais Atividades: Controle dos benefícios concedidos na empresa, como: vale-alimentação e refeição; vale-transporte; auxílio combustível; assistência médica e odontológica, entre outros;Realização de inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores e dependentes nos benefícios;Recebimento, rateio e lançamento de Notas Fiscais;Atendimento de funcionários;Cadastro de fornecedores;...
problemas.Responsabilidades:Realizar atividades de apoio à gestão administrativa da DGS, atuando em diversos setores como recursos humanos, operações, manutenções prediais etcAuxiliar na gestão de pessoas, realizando atividades como arquivos de RH;Auxiliar na realização de outras tarefas administrativas, conforme necessário.Dar suporte a Gerentes
Descrição: Atividades:Auxiliar nas rotinas do setor de Recursos Humanos, envolvendo controle de arquivos
Descrição: Requisitos:- Formação superior;- Experiência em processos de gestão de pessoas, com foco em DHO;- Experiência com educação corporativa, na concepção, estruturação e operacionalização de projetos;- Boa habilidade com o pacote office;- Será um diferencial ter atuado como BP.-Metodologia 6Ds-Metodologias Ativas de Ensino-Ferramenta de autoria e de edição de vídeoAtividades:• Desenvolver...
Descrição: Responsabilidades: Responder pela gestão de Recursos Humanos da regional de GO, DF, MT, MS e ROGerenciar todos os processos dos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Departamento Humanos, compreendendo quais são aquelas que devem ser implantadas na empresa;Acompanhar e reportar mensalmente os KPIs da ...
Outros requisitos: Cursando ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Outros requisitos: Cursando ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo: Administração de Empresas, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;- Perfil Generalista;- Vivência na função.* Serão considerados os perfis mais
Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação;- Conhecimento em rotinas de parceiro de negócios;- Necessário experiência em Business Partner.Atividades:- Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;- Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo...
filiaisAnálise de IndicadoresAvaliação de DesempenhoComunicação InternaSuporte em Gestão de Pessoas aos gerentes
por apoiar às áreas Corporativas em todas as demandas de gestão de pessoas, com atendimento direto a Gerente Planejamento Integrado, Marketing, Apoio de Vendas e Comércio Exterior;• Vivência no atendimento direto a Gerentes
empresas para benchmarck de práticas salariais)• Suporte a Gerência de RH na organização de reuniões com Gerentes Psicologia• Experiência de 4 a 5 anos na área• Experiência em Excel e Power Point• Experiêcia generalista em Recursos Humanos Competências Comportamentais: • Organização e Disciplina• Boa comunicação• Relacionamento Interpessoal
Descrição: Analista de Recursos HumanosEmpresa de Serviços busca profissional que tenha Entusiasmo em Este profissional vai realizar análise da área recursos humanos, levantamento de necessidades e aplicação realização de dinâmicas e aplicação de testes;Encaminhamento para entrevista com o solicitante da vaga (gerente
.- Apoiar os processos de Acreditação da Unidade no que se refere ao item de Capital Humano.- Elaborar
.- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a
incluindo a triagem de currículos, condução de entrevistas e integração de novos funcionários;Interface com gerentes absenteísmo, e propor ações corretivas quando necessário.Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Vivência em empresas e captação de vagas de Facilities ou áreas correlatas;Conhecimento
conflitos na unidade, buscando fazer a mediação dos mesmos, se necessário;Sugerir aos líderes e ao gerente requisitos: - Cursando ou completo Ensino superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins. Desejável Pós-Graduação/Especialização em Recursos Humanos; - Habilidade no trato com as ...
Descrição: Coordenador de Desenvolvimento Humano - Gestão e PagamentosMissão do Cargo:Responsável por a ações trabalhistas e acordos extrajudiciaisOutros requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Direito, ou áreas correlatasConhecimentos sólidos em administração de pessoal, folha de pagamento
funcionários;· Gerenciar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;· Fornecer suporte aos gerentes
entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;Orientar os gerentes
suprimento de mão-de-obra adequada à empresa, promovendo e acompanhando o desenvolvimento dos seus recursos orientando-os quanto ao aproveitamento de aperfeiçoamento profissional dos alunos da comunidade;Auxiliar os gerentes apresentando sugestões, para promover a reabilitação de empregados ativos;Elaborar estudos relativos a recursos humanos,...
Descrição: Responsável por atuar no processo administrativo, realizando atividades como auxiliartécnicoParticipar no desenvolvimento/atualização de normas conforme solicitação de seus Superiores, cadastramento de ordens, indicadores e estatísticas da área e outras atividades similares.Outros requisitos: - Facilidade Trabalho em Equipe- Organização- Relacionamento Interpessoal- Aptidão em Ativid...
Descrição: Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os
SPHorário ComercialO que você precisa saber:Desejável cursar ensino superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos e/ou áreas afins.Bons conhecimentos de informática, principalmente no pacote office.Desejável experiência anterior na área administrativa e recursos humanos;CNH B;Na Alupar apoiamos a diversidade
Relatórios e planilhasOutros requisitos: Ensino Superior Cursando em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e/ou Gestão Comercial.Ter no mínimo 1 ano para concluir a sua graduação/estagiarSerá necessário
Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos. buscando expandir a participação no mercado;Responsável pelo planejamento estratégico junto às divisões e Gerentes Seleção dos vendedores de acordo com o perfil estabelecido pela companhia, sendo apoiado pela área de Recursos Humanos;Treinar e desenvolver o...
fornecedores;Acompanhar gestão de contratos;Auxiliar no processo de contratação, rotinas e políticas de recursos humanos.
contratação de Assistente AdministrativoLocal: Barreiro, BHAtividades:Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atendem fornecedores e clientes, organizar documentos
superior cursando ou completo será um diferencial.Atividades:EXECUTAR ATIVIDADES DE APOIO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E LOGÍSTICA.
.- Apoiar os gestores quanto aos recursos necessários para realizar recrutamento e seleção de funcionários com a equipe.- Fornecer ao gestor informações que o conduzam a otimização e racionalização do uso dos recursos (financeiros, humanos, equipamentos, materiais), eliminando ou reduzindo desperdícios, falhas e complexidade
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística. 3.
principais responsabilidades dessa função: • Atuar como parceiro do negócio em estratégias e iniciativas de recursos humanos;• Realizar processos seletivos mapeando talentos alinhados a cultura da empresa;• Contribuir com a gestão dos processos de desenvolvimento humano e organizacional;• Realizar visitas a contratos
suporte nos relatórios legais obrigatórios da administração de pessoal, por sistema informatizado de recursos humanos, seguindo os procedimentos e critérios técnicos legais e prazos para seu arquivamento;LOCAL
relatórios e informações utilizadas no comitê de horas extra;Contribuir com documentação da área de recursos humanos para auditorias e ceritificações de normas (pode ser o facilitador da sa8000) do coordenador
férias.Outros requisitos: Requisitos• Ensino Médio Completo, e desejável cursando superior nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;• Pacote Office, Excel;• Experiência na área de benefícios
Descrição: Olá, somos a Randstad, líder global em soluções de Recursos Humanos.
SUPERVISIONAR AS ÁREAS DE SUA RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO A PREVISÃO, PROVISÃO, MANUTENÇÃO, CONTROLE DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS, FLUXOS , AVALIAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, ORIENTAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NAS PRÁTICAS
específicas (quando necessário); - Experiência; Desejável Atividades: Executar atividades nas áreas de recursos humanos, administração, finanças, logística e demais áreas de apoio atender fornecedores e clientes,
Atividades: O Aprendiz na área de Recursos Humanos irá auxilia nas rotinas do RH, apoiar no processo