57 vagas de emprego para pessoa com deficiencia

Pré-requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-Graduação em RH

Descrição: Supervisor de ObraPrincipais Atividades: • Realizar verificações e análise crítica de projetos e relatórios de engenharia; • Elaborar documentos de projeto, relatórios, laudos, cronogramas e pareceres de engenharia; • Atualização da Pasta Técnica de Obras; • Elaborar procedimentos de engenharia e relativos a atividades de apoio a fiscalização de obras e serviços;• Verificar conformi...

Descrição: Coordenador de Obra/EngenhariaPrincipais Atividades:• Assessoria técnica e soluções de engenharia nas instalações das obras;• Análise de todos os projetos de estruturas de concreto e metálicas;• Execução de escopo técnico para as concorrências das obras;• Convocação das empresas para vistoria técnica nos locais para execução dos orçamentos das obras;• Compatibilização dos orçamentos ...

O profissional será responsável por executar atividades administrativas e de gestão de RH, incluindo demissão, suporte a campanhas e processos trabalhistas, gestão de cotas de PCD e aprendizes, e suporte aos gestores

.• Assessorar seu gestor por meio de informações que auxiliem nas tomadas de decisões estratégicas;• nãoconformidadesBuscamos alguém que apresente:Formação Superior completo em: Administração, Gestão de RH

melhores talentos para a empresa;- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos;- Manter contato com os gestores

engajamento através da Gestão Humanizada de Pessoas.Outros requisitos: Experiência na área de Gente e Gestão (RH humano, incluindo liderança de equipe..Ensino superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH , Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de RH, Liderança Organizacional, Psicologia

programas de sucessãoImplementar e administrar processos de avaliação de desempenho.Fornecer feedback aos gestores Humanos.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.Experiência prévia em funções de RH

Descrição: Principais Responsabilidades:Atender aos colaboradores e gestores com diversos temas de RH Apoiar equipe RH em ações sazonais (Dia das mães,pais,Natal etc..), dentre outras atividades da área.Requisitos Obrigatórios:Formação Superior Completa em: Administração Empresas, RH, Ciências Contábeis, Economia

Realizar e reportar pesquisas de mercados;Garantir manutenção de tabela de cargos e salários;Apoiar os gestores

benefícios na folha de pagamento; Realizar a conciliação dos pedidos; Participar de reuniões com os gestores relacionadas ao cargo e demandadas pela liderança;   Requisitos: Graduação superior completa: Gestão de RH Conhecimentos específicos: Boa experiência na área de RH Generalista; Conhecimento de legislação trabalhista

Se você é apaixonado por RH e tem experiência em liderança de equipes, essa pode ser a oportunidade que relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões, entre outras;- Liderar a equipe de RH desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH suporte em questões relacionadas ...

fechamento do período de ponto, tais como: apuração, auditoria, validação, emissão de relatórios, apoio aos gestores

Sólida experiência como BP, experiência com pesquisa de clima, avaliação de competências, subsistemas de RH Intermediário.Atividades:- Alinhar os processos de G&G por meio de visitas constantes e trocas com os gestores

RequisitosFormação: • Nível superior concluído em Psicologia, Administração, Gestão em RH e (ou) correlatas relacionadas.Conhecimentos técnicos e experiências que você precisa ter para este desafio: • Conhecimento em subsistemas de RH documentação, crachá, dentre outros.Dia-a-dia: • Estabelecer parceria com a consultoria interna de RH através do sistema Pr...

.- Tratar chamados de gestores referentes a rescisão, conferindo datas, para confecção de cartas de desligamento Interna de Remuneração. - Aprovar e acompanhar o processo de desligamento do início ao fim, aprovação dos gestores

reuniões com Clientes internos e externos quando necessário e acionado;Preencher o timesheet e entregar ao gestor sistema de chamados e cumprir os prazos de SLA estabelecidos.Atender as priorizações solicitadas pelo gestor direto.Outros requisitos: Conhecimento:Sistemas de folha RM LABORE;Pacote OFFICE;Conhecimento da área de RH (macro visão) módulos de ge...

Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe.Responsabilidades:Atuar como ponto focal de RH de perfil comportamental (disponibilizadas pela empresa);Realizar os atendimentos aos funcionários e gestores vistas à uma melhor adaptação ao ambiente e colegas de trabalho;Contribuir para melhor comunicação do RH gestão de desempenho;Atuar nos projet...

Requisitos:Experiência em processo seletivo nas diversas etapas: alinhamento de perfil da vaga com gestor Superior completo no curso de Psicologia, Administração, RH ou afins Atividades a desempenhar Realizar processo seletivo de vagas de diversos níveis das áreas comercial, administrativa, jurídica, RH

Garantir a participação em treinamentos do Ciclo de Gestão de Performance, garantindo que os gestores de contratos e processo de expatriação;• Gestão diária, mensal e semanal dos indicadores chaves de RH , conforme guia de RH (análise de overheads, HR Reporting);• Acompanhamento e execução de programas de melhorias e projetos de RH, com foco n...