21 vagas de emprego para ponte nova
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Descrição: Oportunidade: FARMACÊUTICO(a) - CRF ATIVO em Itu/Sp (CIDADE NOVA I)Somos uma das maiores redes A Farma Ponte está em 37 cidades e conta com 140 lojas e 1.900 funcionários.Atividades:Receber e verificar Convênio médico com coparticipação, convênio odontológico, VT 3% de desconto, Seguro de Vida, cartão Farma Ponte
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desempenho dos líderes administrativos, orientando-as sobre eventuais focos de melhorias e enaltecendo seus pontos forma harmoniosa, profissional, colaborativa e produtiva.Outras informações:• Local de trabalho: Vila Nova
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desempenho dos líderes administrativos, orientando-as sobre eventuais focos de melhorias e enaltecendo seus pontos forma harmoniosa, profissional, colaborativa e produtiva.Outras informações:• Local de trabalho: Vila Nova
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será responsável por estruturar e acompanhar as iniciativas que apoiam o time comercial na geração de novas para trabalhar com equipes multidisciplinares e habilidade para acompanhar processos integrados de ponta a ponta.
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condutas.Realizar estudos de estrutura física, processos e equipes, propondo melhorias.Gestão de controle de ponto desempenho e competências comportamentais dos colaboradores.Atuar no processo de recrutamento e seleção de novos profissionais.Prestar atendimento e orientação aos usuários, funcionando como ponto de interface com
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a eficiência e eficácia de contratos com fornecedores;Analisar mercadologicamente a viabilidade de novos pontos de atendimento;Acompanhar a performance da equipe e propiciar um ambiente favorável ao desenvolvimento
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tange: Acompanhamento/Liberação das Rotas/Veículos para entregas do dia.Gestão do time Como control de ponto • Liderança: Conectar com as novas competências do nível supervisório• Escolaridade: Ensino superior
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Responsabilidades:Responsável por garantir sustentação das visões disponíveis no Power BI;Organizar as novas demandas das áreas requisitantes (novas visões, novas bases de dados, novas análises)Realizar a ponte com o time de Dados em TI para novos dados necessários em visões/projetosGerenciar o processo mensal
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colaboradores da equipe operacional;- Providenciar toda estrutura administrativa e sistêmica para admissão dos novos colaboradores;- Capacitar os novos colaboradores até que estejam aptos a assumir suas funções;- Gerir (prazos, entregas e indicadores) para a gerência específica;- Organizar reuniões periódicas com os pontos
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Responsabilidades e atribuiçõesAuxilio nas ações de marketing;Supervisão do SAC em todos os pontos de de insumos e suprimentos da área de Atendimento;Realização e apoio em treinamentos e integração de novos
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seletivo junto ao departamento de recursos humanos;Assegurar a execução dos programas de produção;Propor novos dia a dia buscando melhorar os índices de produtividade e/ou assegurar a segurança dos processos do ponto processo;Participar de reuniões de planejamento, auditoria e dar apoio técnico em projetos de expansão e novos
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sistemas da empresa para apresentações de resultado;Propor melhorias contínuas com base em dados; Ser o ponto Planejar escalas, dimensionamento de equipes e distribuição de recursos;Auxiliar na implementação de novos
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◦ Realizar feedbacks recorrentes com o time e tratar pontos de clima, mantendo o nível de envolvimento ◦ Participar ativamente dos processos de seleção e integração de novos colaboradores. ◦ Participar e acompanhar processos de implantação de novas campanhas.
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escala compatível com o contrato, uniformes e aparência pessoal / Escala de férias e fechamento de ponto GESTÃO DE AMBIENTAÇÃO: responsável por novos projetos de ambientação e retrofit de outras áreas com empresa
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experiências para criar, desenvolver, adaptar e encontrar soluções cada vez mais simplificadas e adequadas aos novos pessoas;Coordenar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores;Supervisionar rotinas de administração de pessoal: folha de pagamento, ponto eletrônico
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Supervisor de Enfermagem - Centro Cirurgico - Hospital Nossa Senhora das Neves
Rede D'OrSupervisão/Coordenaçãoda produtividade;- Gerir pessoas da sua área, realizando seleção de pessoal, demissão, aprovações de ponto desenvolvimento individuais, as necessidades de prestação dos serviços, aperfeiçoamento ou introdução de novas
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indicadores.Desenvolver planos de ação para realinhamento de processos e alcance de metas.Identificar e propor novas oportunidades e produtos.Gerir equipes e escalas (férias, atividades, ponto e banco de horas) visando a fim de atingir os resultados esperados, com a visão de inovação e agilidade;• Gerem e implementem novas ideias, buscando constantemente p...
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Somos uma empresa em constante evolução, que enxerga em cada detalhe novas formas de promover a educação Monitoramento do feedback: coletar e analisar as opiniões dos clientes sobre o atendimento, identificando os pontos vale-presente para os educadores em fases marcantes de suas vidas, como casamento, nascimento e até mesmo uma nova
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colaboradores;Gestão de Colaboradores – Atestados, solicitação de férias, afastamentos e controle de ponto a fim de atingir os resultados esperados, com a visão de inovação e agilidade;• Gerem e implementem novas ideias, buscando constantemente por melhorias para a experimentação de novas abordagens e a adaptação
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atividades, contribuindo para melhoria dos fluxos e desenvolvimento da equipe;• Controlar registro de ponto a fim de atingir os resultados esperados, com a visão de inovação e agilidade;• Gerem e implementem novas ideias, buscando constantemente por melhorias para a experimentação de novas abordagens e a adaptação
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a fim de atingir os resultados esperados, com a visão de inovação e agilidade;• Gerem e implementem novas ideias, buscando constantemente por melhorias para a experimentação de novas abordagens e a adaptação de semana e feriados)Local de Trabalho: Check Up - Unidades Fleury: : Alphaville, Braz Leme, Itaim, Ponte