56 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Realizar os cálculos das rescisões de contrato de e solicitar os pagamentos;- Realizar e validar treinamentos
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Descrição: Responsabilidades:- Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento
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: Guarulhos/SP;- Escala de trabalho: Presencial - 5x2 2ª a 6ª das 08h às 18h;- Disponibilidade para treinamento
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.• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais.• Prestar Organizacional ou área relacionada.• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, assim como em treinamento Organizacional ou área relacionada.• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, assim como em treinamento
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funcionários;- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos;- Auxiliar no desenvolvimento de programas de treinamento
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Apoiar ao time de treinamento na aplicação de reciclagens dos desvios operacionais;Contribuir na construção
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Descrição: Conheça nosso desafio:Responsável pelo mapeamento e gestão de treinamentos Obrigatórios ( Atuará como vice-líder do pilar ET (educação e treinamento), atuando com ferramentas de melhoria contínua precisará ter:- Ensino Superior Completo;- Experiência anterior em RH/G&G, principalmente na área de treinamento
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triagem de currículos e agendamento de entrevistas;Manter contato com candidatos e agendar feedbacks;Treinamento e Desenvolvimento:Auxiliar na identificação das necessidades de treinamento dos colaboradores;Colaborar
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desenvolver, implementar e gerenciar programas de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo treinamento empresa.Você será responsável por:Identificar necessidades de desenvolvimento e criar programas de treinamento e capacitação.Desenvolver e atualizar materiais de treinamento, incluindo apresentações, manuais, vídeos e acompanhar planos de desenv...
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implementação de melhorias sistêmicas para o aprimoramento contínuo da administração de pessoal.Gerenciamento e treinamento
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afastamento dos colaboradores;Realizar e acompanhar o desenvolvimento dos aprendizes e PCDs por meio dos treinamentos comportamentais;Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos e promover treinamentos, encontros
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atividades, controle de indicadores de desempenho e elaboração de apresentação, controle de eventos e treinamentos , pontuação e premiação.Organizar o Programa de CCQ e suas atividades, controle de agendas, treinamentos
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incluindo a preparação de documentos; Auxiliar na gestão de benefícios;Apoiar na organização e logística de treinamentos
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empregadora e diversidade;- Revisar e administrar políticas da área;- Promover ações de conscientização e treinamentos
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Descrição: Assistente de Recursos Humanos – Treinamento e DesenvolvimentoPrincipais atividades:• Apoiar nos processos de treinamentos (solicitação de coffee, controle de invites, reserva de salas);• Auxiliar
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correta dos processos de Gente e Gestão junto às áreas matriciais (Folha, Ponto, Férias, Remuneração, Treinamento de trabalho: Presencial - 5x2 (2ª a 5ª) das 08h às 18h - (6ª) das 08h às 17h;- Disponibilidade para treinamento
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previsto na “Matriz de Treinamento – POP’s”, assim como os treinamentos mandatórios de segurança (NR ’s).• Treinar os gestores quanto a utilização e atualização da “Matriz de Treinamento – POP’s”, garantindo a gestão correta e o cumprimento da programação prevista.• Organizar os treinamentos de NR’s juntos turmas e acompanhando sua execução), ...
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ou áreas afins.Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento
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Escala de trabalho: Presencial - 5x2 2ª a 5ª das 08h às 18h e 6ª das 08h às 17h;- Disponibilidade para treinamento
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institucional e ambientação dos novos colaboradores;Suportar as atividades de backoffice da área de treinamento desenvolvimento como, por exemplo: organização de eventos, envio de agenda aos participantes, input de treinamentos na matriz e demais atividades de controle de treinamentos (pré e pós) incluindo avaliação de reação;
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Assistente Administrativo em RH - Gente e Gestão SP - Unidade Alphamed (Carapicuíba)
Rede D'OrAuxiliar/OperacionalEscala de trabalho: Presencial (5x2) 2ª a 5ª das 07h às 17h e 6ª das 07h às 16h;- Disponibilidade para treinamento
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médica;Assistência odontológica;Seguro de vida;Gympass;Apoio Pass;Convênio farmácia;PLR;Plataforma de treinamentos
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Auxiliar e colaborar com atividades de eventos de confraternização, treinamentos, projetos diversos da
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contratações estejam dentro do perfil de competências da Diretoria de Engenharia;Garantir ações de treinamentos profissionais da Diretoria atendida;Fazer gestão dos indicadores de Desenvolvimento Organizacional (treinamentos
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promoções;Apoio geral as áreas de negócio em assuntos relacionados a Recursos Humanos;Suporte na área de treinamento
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pessoas.Responsabilidades:- Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção;- Apoiar na realização de treinamentos
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Descrição: Vaga: Analista de Treinamento e DesenvolvimentoDescrição da vaga:Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento O candidato também será responsável por avaliar a eficácia dos programas de
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Segurança do Trabalho;Responsável por assegurar diretrizes dos subsistemas de : Atração e Seleção, Treinamento
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volume;Processos de contratação de vagas operacionais, administrativas e estratégicas;Controle de SLA's;Treinamento
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admissional);- Realizar integração de novos colaboradores;- Solicitar benefícios de admitidos;- Auxiliar nos treinamentos
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Descrição: Coordenador de Desenvolvimento Humano - Gestão e PagamentosMissão do Cargo:Responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoal, incluindo a administração de folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e conformidade com a legislação trabalhista, gestão de PJs e indicadores da área.Responsabilidades:Coordenar a equipe de Gestão e Paga...
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Coordenador de Desenvolvimento Humano - Desenvolvimento Organizacional
PAMCARYSupervisão/CoordenaçãoAtuará na gestão de recrutamento e seleção, comunicação interna desempenho, remuneração, treinamento crescimento profissional dos colaboradores.Responsabilidades:Desenvolver e implementar programas de treinamento
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Conheça nossas vagas Se você gosta de desafios e tem entusiasmo de sobra para propor novas ideias, confira, abaixo, as nossas vagas disponíveis: Unidade Pinda | Pindamonhangaba (SP) Vagas disponíveis: 15 vagas (9 Ensino Superior e 6 Ensino Técnico) Formação: Previsão de conclusão até dezembro de 2027. Cursos Elegíveis: Ensino Superior em Engenharias Elétrica, Automação, Mecânica, Mecatrôn...
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Descrição: Vaga para Jovem Aprendiz na Nestlé! Estamos em busca de jovens talentos que queiram iniciar sua carreira em uma das maiores empresas de alimentos do mundo. Se você está cursando ou já concluiu o ensino médio e tem vontade de aprender e crescer, essa é a sua oportunidade! Como Jovem Aprendiz na Nestlé, você terá a chance de trabalhar em diferentes áreas da empresa, adquirindo ...
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Com experiência em Recrutamento e Seleção, aplicação de testes, levantamento e alinhamento de perfis, treinamento
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de DHO, buscamos profissional com sólida experiência em DHO para liderar iniciativas estratégicas de treinamento implementar estratégias de DHO alinhadas aos objetivos organizacionais;• Elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em todos os níveis da organização, incluindo treinamentos técnicos desenvolvendo talentos ...
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Gestão de Performance.Gestão do Programa de Analista Líderes e Especialistas.Criação e aplicação de treinamentos Administração ou áreas correlatas;Pacote Office - Intermediário/avançado;Conhecimento em construção de treinamentos
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Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;- Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador;- Treinamento
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profissional vai realizar análise da área recursos humanos, levantamento de necessidades e aplicação de treinamento habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes.PNE’S: Inclusão, treinamento Office (principalmente Word e Excel)Dinâmicas de Grupo Conhecimento em testes psicológicosFerramentas em Treinamento
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Descrição: Atendimento aos estudantes, empresas e instituições;Prospecção de novos clientes;Relatórios e planilhasOutros requisitos: Ensino Superior Cursando em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos e/ou Gestão Comercial.Ter no mínimo 1 ano para concluir a sua graduação/estagiarSerá necessário ter conhecimento no Pacote Office e/ou G-Suite nível básico.