16 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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experiência em liderança de equipe, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração e garantidos na Unidade;- Gerenciar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo;- Administrar trabalhistas e regulamentações governamentais.Requisitos:- Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração pois...
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Outros requisitos:Superior completo em Administração, Psicologia, Engenharias e demais áreas afins;Experiência
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PagamentosMissão do Cargo:Responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoal , incluindo a administração de folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e conformidade com advocatícios em relação a ações trabalhistas e acordos extrajudiciaisOutros requisitos: Formação superior em Administração , Recursos H...
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também é direcionada a pessoas com deficiência (PCD).Requisitos Obrigatórios:Graduação completa em Administração Atividades: Responsável por toda a rotina de administração de pessoal e liderança da equipe, buscando
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Descrição: Requisitos:- Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Pós-graduação requisitos necessários à sua efetivação;- Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo, preferencialmente Administração ou Psicologia;- e de apoio, além de elaborar e/ou confeccionar manuais e instrumentos necessários ao treinamento de pessoal de alterações de cargos, promoções, transferências, desligamentos e outros tipos de movimentação de pessoal
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Requisitos e qualificaçõesPara esse desafio precisamos que você apresente:• Graduação em: Administração
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de folha de ponto;Análise e Cálculo da Folha de pagamento;Compra e gestão de Benefícios;Pagamento e administração dúvidas diversas;Dar assistência aos analistas Juniores e Pleno.Outros requisitos: Graduação completa em Administração
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Analista de Folha de Pagamento Sênior - SP/SP (Exclusiva para Pessoa com Deficiência)
Talento IncluirSêniorinternas e externas, fornecendo informações e documentações necessárias.Requisitos:Formação superior em Administração
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Descrição: Conduzir estudos comparativos de mercado;Preparar e conduzir todo o Orçamento de Pessoal junto remuneração;Fornecer consultoria aos gestores e líderes;Manter atualizadas as descrições dos cargos da Cia;Administrar programas existentes.Idiomas:Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Ensino superior completo em Administração
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ampla gama de funções, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal empresa.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES· Colaborar com os gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional e pessoal uma resolução just...
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segmento de Energia.Buscamos um (a) profissional com experiência consistente em Remuneração, Orçamento de Pessoal tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal estrutura de c...
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REQUISITOS TÉCNICOS:Ensino Superior Completo (Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia avançado em: Excel, Métodos de Cargos e Salários, Sistemas de gestão de RH, Dashboards e Orçamento de Pessoal
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Coordenador de Recursos Humanos (Generalista Foco em Dho)
União Química Farmacêutica Nacional S/ASupervisão/CoordenaçãoDescrição: • Coordenar de uma forma geral os departamentos de Administração de Pessoal e DHO, de três Química.Idiomas:Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração
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tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal estrutura de cargos, designe organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal
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e Seleção;• Executar e controlar programas de treinamento;• Acompanhar e controlar movimentação de pessoal Implementar e coordenar campanhas motivacionais;• Promover e controlar atualizações de cargos e salários;• Administrar