40 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Analista de RH Sênior para desempenhar um papel fundamental no apoio e na implementação das estratégias de recursos humanos da organização. funcionários, garantindo uma resolução justa e consistente.Outros requisitos: · Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.· Experiência comprovada em funçõ...
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Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar os processos de RH em um novo empreendimento atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações governamentais.Requisitos:- Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada;- Inglês intermediário a avançado ;- Experiência em emp...
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Descrição: A nossa cliente é uma grande indústria. Suas principais responsabilidades serão: Responsabilidades:Gerenciar e executar o processamento completo da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as regulamentações legais.Identificar e implementar melhorias de processos na área de folha de pagamento, utilizando uma abordagem analítica para aumentar a eficiência e reduzir ...
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Serviços) e já ter vivencia em frente de projeto;Superior Completo em: Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou afins;Excelentes habilidades de comunicação e resolução de problemas;Disponibilidade de viagem
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Descrição: Buscamos um profissional sênior, que goste de trabalhar com Atração & Seleção, para nos ajudar a encontrar os melhores talentos do mercado, dos mais diversos perfis. Requisitos:- Superior completo;- Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de vagas complexas e de todos os níveis;- Experiência em toda condução do processo seletivo, desde a captação, alinhamento do perfil até onboa...
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Descrição: Atividades:Profissional atuará em processos de RH generalista como Avaliação de Desempenho, construção de treinamentos e conteúdos para desenvolvimento dos superiores (chefes) e equipes, ministrar treinamentos comportamentais conforme demanda, acompanhar e criar planos de ação para Pesquisa de clima, gestão e execução de ações internas, desenvolver trabalhos de sucessão; conduzir pro...
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garantir competitividade salarial.Gerenciar, acompanhar revisar, e implementar indicadores da área de Recursos Humanos.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.Experiência prévia
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Descrição: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar em Gestão de Pessoas e RH ou em áreas afins.Se você é uma pessoa motivada, proativa e apaixonada por Recursos Humanos, envie sua candidatura através do botão "Candidate-se" abaixo.
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Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para
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Estamos há 43 anos no mercado.Buscamos um Gerente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e liderar a integração de novos colaboradores.- Colaborar com as lideranças para entender as necessidades de recursos humanos e recomendar soluções.- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.- Monitorar métricas *Requisitos:- Graduação em Ps...
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em parceria com empresa especializada em transportes, seleciona profissional para atuar na área de Recursos Humanos.Requisitos Obrigatórios:• Graduação Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos;•
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Descrição: Requisitos:- Formação superior;- Experiência em processos de gestão de pessoas, com foco em DHO;- Experiência com educação corporativa, na concepção, estruturação e operacionalização de projetos;- Boa habilidade com o pacote office;- Será um diferencial ter atuado como BP.-Metodologia 6Ds-Metodologias Ativas de Ensino-Ferramenta de autoria e de edição de vídeoAtividades:• Desenvolver...
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Descrição: Principais Atribuições:Recrutamento e Seleção (R&S): Gerir parceiros e processos de recrutamento e seleção para atender às necessidades de pessoal.Treinamento e Desenvolvimento (DHO): Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a capacitação contínua dos colaboradores.Comunicação: Promover uma comunicação interna eficaz e transparente entre os colaboradores e a g...
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consolidar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores, oferecendo suporte à gerência de Recursos Humanos e Diretorias.Outros requisitos: Necessário conhecimento e experiência em processos de remuneração
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Descrição: Conectar as áreas com a estratégia do negócio garantindo a excelência na execução; capacitação e propósito;R&S: Gestão dos processos seletivos end-to-end; gestão dos indicadores de R&S; mapeamentos de mercado; Onboarding, Entrevista de Desligamento, Apoio na gestão do Budget e Headcount;T&D: Diagnosticar as necessidades de treinamento obrigatórios da operação e assegurar a execução d...
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Descrição: Supervisor de RH (benefícios)Estamos em busca de um Supervisor de RH (benefícios) para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de benefícios, incluindo planos de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios relacionados.Responsabilidades:- Gerenciar e supervisionar a equipe de benefícios- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos ...
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Descrição: Vaga de Gerente de Recursos Humanos / SESMTEstamos em busca de um profissional experiente e comprometido para assumir a posição de Gerente de Recursos Humanos / SESMT em nossa empresa. Segurança e Saúde do Trabalho.Responsabilidades:- Desenvolver e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos;- Gere...
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Descrição: Formação: Superior completo em Psicologia, RH ou áreas correlatas.Necessário ter experiência com R&S, em todos os níveis. Desejável ter atuado com público de logística ou fábrica.Importante ter conhecimento generalista para normas e práticas da legislação trabalhista, treinamento e remuneração.Atribuições: Será responsável pelo processo seletivo, desde as vagas gerenciais até as oper...
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Descrição: Representar localmente a área de Recursos Humanos junto aos clientes internos sendo uma ponte
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Descrição: Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;Realizar LNT, conferir a validade dos treinamentos técnicos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;Apoiar no desenvolvimento, aplicar e acompanhar todo ciclo de avaliação de desempenho...
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Descrição: Atuar como canal entre alta liderança e suas respectivas equipes, facilitando a boa comunicação de modo a promover um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;Realizar pesquisas de clima a fim de monitorar o clima organizacional;Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;Implementar estratégias de alinhamento e ...
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Descrição: Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos Departamento Pessoal para se juntar
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Coordenador de Recursos Humanos (Generalista Foco em Dho)
União Química Farmacêutica Nacional S/ASupervisão/Coordenação.);• Coordenar e garantir o controle de documentos obrigatórios de recursos humanos e medicina ocupacional unidades do grupo União Química.Idiomas:Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlatas;Pós/Especialização em projetos e/ou temas correlatos
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou cursos relacionados;- Pós-graduação completa ou cursando MBA – Cursos correlatos a Recursos Humanos
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia
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.- Apoiar os processos de Acreditação da Unidade no que se refere ao item de Capital Humano.- Elaborar
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comercial, dentre outras informações correlatas à função.Outros requisitos: Formação em Psicologis, Recursos Humanos, Desejável: Conhecimento nas ferramentas de avaliação: DISC e outras afins.Pós-graduação na área de Recursos Humanos e afins
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Garantir a equidade interna e a competitividade do mercado;Atuar como consultor interno para a área de Recursos Humanos e gestores da empresa.Outros requisitos: Graduação completa em Administração de Empresas, Economia com Metodologias de Remuneração (Mercer ou KornFerry);Desejável Cursos de Especialização ou MBA em Recursos Humanos;Desejável ...
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Descrição: Requisitos:• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas;• Conhecimento em pacote office;• Experiência na área de Recursos Humanos; • Desejável conhecimento no sistema ApData.Posição
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sobre relações de pessoas e trabalho para garantir que as atividades regionais (Brasil e México) de recursos humanos sejam atendidas adequadamente, buscando oferecer soluções que garantam a rentabilidade com as REQUISITOS• Graduação em Administração, Engenharia, Psicologia e áreas afins;• Sólida experiência em Recursos Humanos (generalista) e ...
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aos analistas Juniores e Pleno.Outros requisitos: Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com as demandas de DP;Atuação anterior com alto volume de demanda
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fase de expansão.Estamos em busca de um Talent Acquisition Specialist para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos.
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e cumprimento do orçamento de pessoas;Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos;Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores.
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periódicas e preparar relatórios gerenciais.Outros requisitos: Requisitos:Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Vivência anterior em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração;Conhecimento
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tarefas, monitorando o andamento dos processos;• Interagir com a Coordenação avaliando a necessidade de recursos técnicos e humanos para a melhoria dos processos para atendimento das demandas dos serviços internos
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metas estratégicas da empresa.Requisitos:Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Marketing, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em desenvolvimento e condução de treinamentos voltados para
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Acquisition, atuando com posições seniores e complexas;• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;• Habilidade para atuar com mapeamento estratégico;• Experiência
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Analista de Folha de Pagamento Sênior - SP/SP (Exclusiva para Pessoa com Deficiência)
Talento IncluirSêniorinformações e documentações necessárias.Requisitos:Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento profundo das legislações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.Experiência
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.• Conhecimento das práticas de Recursos Humanos e compreensão dos processos organizacionais.Requisitos
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revisão de descrição de cargos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;Executar a pontuação dos cargos do Grupo, por meio da metodologia de avaliação de cargos, visando