57 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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cultura, jovens profissionais (aprendiz, estágio, trainees), implementação de sistemas de gestão de RH, desenvolvimento
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Psicologia e/ou Gestão de Pessoas (obrigatoriedade de anexar documentação) Curso completo de Treinamento e Desenvolvimento (obrigatoriedade de anexar documentação) Conhecimentos desejáveis: Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento Necessidades de Treinamento junto às áreas do PA e Anexos (atuação BP); Análise de dados dos Planos de Desenvolvimento...
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Descrição: Responsabilidades:▫ Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento organizacional conversa com colaboradores;▫ Fazer análises via indicadores e relatórios;▫ Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e de avaliação;▫ Experiência com a plataforma Moodle será um diferencial;▫ Vivência em projetos de Desenvolvimento
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Descrição: Administração da plataforma da Universidade Corporativa;Criação de conteúdo, execução e acompanhamento dos cursos da Universidade Corporativa;Atualizações e aplicação do processo de integração na companhia, incluindo visita às unidades;Levantamento de necessidades, criação, aplicação e acompanhamento de treinamentos, formações e workshops para diversos níveis;Planejamento de logístic...
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Descrição: Atividades:-Apoiar e desenvolver ações relacionadas ao programa de qualidade de vida, programas
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Descrição: Como Psicólogo(a) Organizacional, você desempenhará um papel fundamental no suporte ao bem-estar e no desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores.Suas principais responsabilidades incluem e implementar programas de desenvolvimento pessoal e profissional; Colaborar com os gestores para resolver conflitos e melhorar a comunicação dentro ...
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Diversidade, Clima e Cultura Organizacionais:ResponsabilidadesFoco em ações de diversidade e inclusão,Desenvolvimento coordenação dessas ações institucionais,Promoção e acompanhamento de melhorias para os processos da área,Desenvolvimento
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Requisitos:- Formação: Superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional -Conhecimento de práticas de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional. -Experiência com ferramentas de avaliação de maturidade organizacional e desenvolvimento de planos de treinamentos sobre mudanças organ...
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Analista de Treinamento e DesenvolvimentoDescrição:Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento Responsabilidades:.Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento (on line e presencial ); .Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento;.Administrar plataforma de treinamentos organizacional;...
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/Sobre a oportunidade:Buscamos um profissional para agregar ao nosso time onde será responsável por desenvolver , implementar e gerenciar programas de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo treinamento Este profissional atuará em diversas áreas, como gestão de talentos, cultura organizacional, bem-estar plataformas.Conduzir sessões...
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Descrição: Responsabilidades:- Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento , e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises de clima organizacional e propor ações para melhoria;- Apoiar nos projetos de desenvolvimento Organizacional (Ciclo de Avaliação Pesquisa ENPS, dentre outro...
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Descrição: Gerente de DHOEstamos em busca de uma profissional para ocupar a posição de Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) em nossa empresa. e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos;- Gerenciar programas de de recrutamento e seleção;- Promover a cultura organizacional e o engajamento do...
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, além de garantir o alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos organizacionais.Cultura Organizacional *: Cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, alinhada aos valores e missão da empresa.Engajamento alinhamento entre os diferentes níveis hierárquicos.Gestão da Mudança*: Facilitar processos de mudança organizacional colaborador...
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Atuação nos sub sistemas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, entre outras necessidades Prestar consultoria interna aos gestores e equipes, facilitando a comunicação e promovendo um clima organizacional Ponto focal para clientes internos, gestão no desenvolvimento e capacitação de suas equipes, propondo programas contínuos de des...
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, clima e cultura para garantir que a Lions contrate, desenvolva e retenha profissionais adequados aos ações envolvendo colaboradores, como comunicações e mediação de conflitos, além de monitorar o clima organizacional organizacional, incluindo redesenho de funções e processos corporativos.- Administrar Sistema de Remuneração coordenar comunicação interna ...
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informações da unidade, com o objetivo de reportar e definir novas ações;- Apoiar a equipe de treinamentos e desenvolvimento e executar os programas de desenvolvimento organizacional;- Desenvolver e executar ações que visem atrair , reter, desenvolver talentos e disseminar cultura da Cia;- Acompanhar o clima organizacional
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de currículos até a entrevista final;- Alinhamento com gestores;- Elaborar e aplicar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores;- Atuar na gestão de clima organizacional e engajamento dos colaboradores;- Realizar Psicologia;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seletivos, treinamento e desenvolvimento
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demais relacionados com o programa de gestão de desempenho; - Executar anualmente a pesquisa de clima organizacional gerencias de resultados junto com o plano de ação institucional; - Propor ações de clima e cultura organizacional de acordo com o plano de ação da Pesquisa de clima; - Realizar e elaborar estudos de cultura organizacional colaboradores, atua...
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Descrição: ATIVIDADES Responsável por oferecer suporte a Gerência local, com foco na área de treinamento e desenvolvimento ; Ações de clima e cultura organizacional; Realizar processo de R&S; Integração de novos colaboradores
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humano.ATIVIDADES• Promover e sustentar a cultura organizacional, alinhando valores, crenças e comportamentos humano e aplicá-las de forma eficaz na organização.• Realizar pesquisas de clima organizacional para Conhecimento em Metodologias de treinamentos e desenvolvimento? Treinamento e Desenvolvimento;? humano.ATIVIDADES• Promover e sustenta...
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Gerente de Recursos Humanos (Unidade Centro Administrativo)
União Química Farmacêutica Nacional S/AGerênciaRecursos Humanos;Responsabilidades:Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento de Desempenho; Conformidade Legal; Relações Trabalhistas; Planejamento Estratégico; Cultura e Clima Organizacional
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clientes;Apoiar gestores nos processos de transformação, eficiência, gestão de pessoas, cultura e clima organizacional inclusão; Apoiar e orientar processos de mudanças e transformações, e promover o fortalecimento da cultura organizacional diferencial; Vivência generalista em RH ou sub sistemas de área (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
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Acompanhar etapas de negociação, onboarding e adaptação à cultura organizacional. Supervisionar programas de aprendizado, treinamento e atualização, do levantamento de demandas ao desenvolvimento
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especialmente em relação aos indicadores e processos de RH, como treinamento, controle de faltas, recrutamento, desenvolvimento de carreira e desligamentos; - Apoiar os gestores no desenvolvimento profissional de suas equipes; - Monitorar e contribuir para o clima organizacional nas áreas sob responsabilidade, acompanhando planos institucionais e orçament...
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Apoiar o desenvolvendo estratégias e operacionalizando planejamento, avaliação e acompanhamento dos Experiência: 04 anosComunicação Empresarial com vivência organizacional, preferencialmente em empresas
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Supervisor de Logística - Vaga Afirmativa para Pessoas Pretas e Pardas
Schneider Electric BrasilSêniorrelacionados à segurança, meio ambiente e obrigações legais• Realizar gestão de pessoas, atuando no clima organizacional e desenvolvimento da equipe• Monitorar indicadores de performance, orçamento e implementar programas
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Consolidar o programa anual de treinamento e desenvolvimento individual, por meio do levantamento das Apoiar a execução do programa de desenvolvimento da liderança. 3. Desenvolver análise sobre os resultados da pesquisa de clima organizacional, para apoiar na definição Suportar o controle orçamentário dos programas de desenvolvimento...
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autonomia necessária para o correto desempenho de suas funções, conforme nível de hierarquia na estrutura organizacional
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Requisitos: Formação: Graduação em Psicologia e Especialização completa em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional Conhecimentos desejáveis: Conhec. em Recursos Humanos, treinamento, condução de grupos de escuta, dinâmicas de desenvolvimento partes envolvidas, compreendendo seus pontos de vista e ajudando a encontrar soluções consensuais; Desenvolver
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Conhecimento no Pacote Office intermediário• Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento necessidade de treinamentos; avaliação desempenho; pesquisa clima; gestão de equipe; disseminação de cultura organizacional
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área de Fundamentos econômicos; Marketing, branding e prospecção de mercados; Ética, valores e cultura organizacional conhecimento;• Elaborar atividades avaliativas;• Lançar notas das avaliações;• Acompanhar e estimular o desenvolvimento Conhecimento em Marketing / Branding e Prospecção de mercado;• Conhecimento em Ética, valores e cultura Organizacional
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processos definidos e implementação de iniciativas de melhoria, atuando de forma alinhada à cultura organizacional demonstrando empoderamento, colaboração, humildade, abertura e foco do cliente e sendo promotor de um clima organizacional sua recuperação;Atualizar-se periodicamente, participando ou apresentando trabalhos em congressos, desenvolvendo APS;Dis...
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de Projetos; Atuação em ambiente de aprendizagem Virtual;Atuação com Plataformas LMSAtuação em Clima Organizacional , como implementação de programas e condução de treinamentos, visando retenção de talentos, desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados CMOC.Principais atividades:Desenvolver Plano de Treinamento e Desenvolvimento eficácia e propor ...
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As soluções podem serdiversas, incluindo um projeto de desenvolvimento de um novo software. Parte do seu trabalho incluifazer análise de contexto organizacional, analisar estratégias de negócio
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Deverá manterelevado o clima organizacional e fazer uma boa interface com demais processos dacadeia produtiva.Destacam-se do concentrado, sempre pautado pelos limites deprocesso definidos.• Ser agente de clima e garantir desenvolvimento
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;- Participar dos treinamentos pertinentes à área de atuação técnica, bem como, atuando junto com o desenvolvimento organizacional em treinamentos comportamentais, para a contínua melhoria das atividades e desenvolvimento
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programas de treinamento e desenvolvimento alinhados com o Planejamento Estratégico do HDSA.Coneccionar de pessoas e valorização profissional;Elaborar atividades relacionadas aos processos de desenvolvimento organizacional de acordo com modelo de competência da organização, com vistas a oportunizar a qualificação e o desenvolvimento dos colabo...
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processos definidos e implementação de iniciativas de melhoria, atuando de forma alinhada à cultura organizacional demonstrando empoderamento, colaboração, humildade, abertura e foco do cliente e sendo promotor de um clima organizacional O objetivo é proporcionar a você um ambiente de qualidade, diverso e seguro para que você desenvolva
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O candidato ideal terá experiência em liderança de equipe, recrutamento, treinamento e desenvolvimento recursos humanos;- Habilidades de liderança e gerenciamento de equipe;- Vivência com projetos da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (Performance, Marca Empregadora, Clima e Desenvolvimento);- Identificação com das leis trabalhist...
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competentes e dinâmicos, que tenham protagonismo em suas trajetórias profissionais.Cultivamos uma cultura organizacional plural e inclusivo para todos os nossos colaboradores.Se você aprecia desafios, busca constantemente desenvolvimento autonomia para você deixar a sua marca;Ambiente dinâmico e acolhedor que incentiva constantemente o desenvolvimento