Outros requisitos: Diferencial ter experiência em rotinas de RH e Recrutamento e Seleção
Descrição: Analista de PSE Júnior - TemporárioDescrição das Atividades:Estamos buscando um(a) profissional para compor nosso time de PSE que é a área responsável por monitorar os Serviços de TI internos.Tratar requisições de serviços, incidentes, mudanças e problemas, através de análise e troubleshooting, execução de procedimentos e acionamento de especialistasMonitoramento proativo do ambiente...
organização junto aos gestores e suas respectivas equipes;- Realizar as atividades das rotinas de Serviços de RH Recursos Humanos ou em um papel semelhante;- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações de RH
desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados; Acompanhar os indicadores de Rh reuniões gerenciais de performance; Analisar e garantir, junto as áreas especialistas, que os processos de RH
Oferece soluções competitivas para as Empresas Patrocinadoras com uma atuação integrada com as equipes de RH
outros dados às gerências.Outros requisitos:Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Rh
Descrição: Acompanhar as Gerências da Empresa no processo seletivo de pessoal, aperfeiçoando o sistema de recrutamento e seleção em todas as suas fases de planejamento, execução e análise, dando os pareceres necessários ao suprimento de mão-de-obra adequada à empresa, promovendo e acompanhando o desenvolvimento dos seus recursos humanos.Participar da elaboração de planos de recrutamento e seleç...
O candidato ideal terá experiência em liderança de equipe, gestão de processos de RH e departamento pessoal.Responsabilidades :- Gerenciar e liderar a equipe de RH e departamento pessoal;- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH;- Gerenciar processos de recrutamento e seleção;- Gerenciar processos de admissão regulamentações.Requisitos:- ...
Descrição: Principais Atribuições: Realizar os atendimentos de operação, reparo e conservação nos produtos operados pela empresa em sua área de atuação, utilizando os conhecimentos, sistemas e ferramentas disponibilizados pela organização, com vistas ao pronto reestabelecimento do serviço e o atingimento do nível de serviço requerido. Requisitos: Escolaridade: ensino médio completo ou cursando...
psicológicosFerramentas em Treinamento e DesenvolvimentoInglêsFormação: Superior completo em gestão de RH
Descrição: Responsabilidades:- Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises de clima organizacional e propor ações para melhoria;- Apoiar nos projetos de desenvolvimento Organizacional (Ciclo de Avaliação de Desempenho, PDI, Feedback. Pesquisa ENPS, dentre outros);- Contribuir para a ...
seguro e saudável.Requisitos:- Experiência prévia em rotinas administrativas;- Conhecimentos básicos de RH
.- Apoiar novos colaboradores com questões de RH:** Auxiliar na integração e suporte inicial aos novos
, propondo melhorias contínuas para alcançar as metas estabelecidas;• Colaborar com outras áreas de RH
desligamento de colaboradores, recebendo as solicitações de desligamento, enviando as solicitações para o RH ponto eletrônico e recrutamento;Pacote Office Básico, principalmente em Excel;Desejável experiência em RH
Descrição: Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais
Descrição: Supervisor de RH (benefícios)Estamos em busca de um Supervisor de RH (benefícios) para se
Descrição: Estamos em busca de um Assistente Administrativo e RH para apoiar a gestão administrativa estejam sendo realizadas de forma eficiente e eficaz;Auxiliar na manutenção de registros e arquivos de RH
Descrição: Principais Atividades: Controle dos benefícios concedidos na empresa, como: vale-alimentação e refeição; vale-transporte; auxílio combustível; assistência médica e odontológica, entre outros;Realização de inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores e dependentes nos benefícios;Recebimento, rateio e lançamento de Notas Fiscais;Atendimento de funcionários;Cadastro de fornecedores;...
OHSAS 18001 ou ISO 45001.Colaboração Multidisciplinar:Trabalhar em conjunto com outras áreas, como RH
meio de realização de processos seletivos.RequisitosEnsino Superior cursando ou completo em Gestão de RH
Candidatura Triagem de currículo Provas online Questionário Psicoprofissional Entrevista individual com RH
aglizar e buscar qualidade e desenvolvimento para o programa de mudanças;Implementar novas ações de RH integração, diversidade e alinhamento da cultura GE;Elaborar controles e acompanhar indicadores de RH realizando melhorias;Ser o interlocutor nas soluções de demandas dos clientes internos junto as áreas de RH (Windows/Microsoft (Word, Power Point, Outloo...
Descrição: Requisitos: Escolaridade: curso técnico completo ou em andamento em elétrica, eletrônica, mecatrônica ou mecânica; Conhecimentos de microinformática (hardware e software); Direção de Veículos Carteira Nacional de Habilitação categoria B; Disponibilidade para trabalhar em escala 5x2 (finais de semana e feriados). Principais Atribuições: Realizar os atendimentos de operação, reparo e ...
endomarketing; - Fazer a gestão da comunicação interna e externa; - Controlar indicadores da área de RH ;- Acompanhar e fazer cumprir a política interna de RH; - Fazer a gestão do plano de cargos e salários referenciadas ao cargo, do mesmo nível de complexidade.Requisitos:- Experiência generalista nos subsistemas de RH equipe e gerenciar múltiplas tarefas ...
operação através do relacionamento com áreas de interfaces internas (Suprimentos,Ouvidoria, TI, Logística, RH
Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe.Responsabilidades:Atuar como ponto focal de RH vistas à uma melhor adaptação ao ambiente e colegas de trabalho;Contribuir para melhor comunicação do RH gestão de desempenho;Atuar nos projetos de EVP e clima implementados na empresa;Report ao diretor de RH e à gerência de RH.Requisitos:Formação em P...
Descrição: Gestão de Projetos e Planos de Economia;Controlar os indicadores de performance e RH dos CDs
.- Familiaridade com legislação trabalhista e normas de RH será considerado um diferencial.
ETAPAS DO PROCESSO: InscriçãoAnálise curricularProvaEntrevista RH/Gestão da área Obs.: Todas as etapas
desenvolvimento, desempenho, assiduidade e adaptação ao trabalho;Manter atualizado e analisar os indicadores de RH Retenção de talentos.O que você precisa ter:Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH pós-graduação Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Necessário experiência e conhecimento generalista em RH
de People Analytics;• Propor teses/estudos preditivos para garantir a atualização das estratégias de RH baseada em dados;• Apoio nas construções inovadoras para melhorias internas do RH;• Explorar tecnologias
Qualificações e Requisitos Técnicos:> Formação Superior completa em Administração, Psicologia, Gestão RH
Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe! colaboradores, incluindo avaliações e feedbacks.Elaborar relatórios e análises sobre indicadores de RH , como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.Garantir que todas as práticas de RH estejam vigente e políticas internas da empresa.Atuar como um ponto de contato...
Descrição: Buscamos um profissional sênior, que goste de trabalhar com Atração & Seleção, para nos ajudar a encontrar os melhores talentos do mercado, dos mais diversos perfis. Requisitos:- Superior completo;- Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de vagas complexas e de todos os níveis;- Experiência em toda condução do processo seletivo, desde a captação, alinhamento do perfil até onboa...
Descrição: Atividades:Profissional atuará em processos de RH generalista como Avaliação de Desempenho diversos); Pós-graduação e coaching - diferenciais.Experiência anterior em posições de Business Partner ou RH
Descrição: Somos do RH da empresa COCA-COLA FEMSA, gostaríamos de te convidar para um processo seletivo
, separação de correspondências, impressos, arquivos etc; • Levantar diariamente dados de produção, RH
Humanos.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.Experiência prévia em funções de RH
Lançar as punições administrativas (advertências/suspensão) na pasta do rh;5.